Ihre Aufgaben:
* Beratung und Unterstützung eines ausgewählten Mitarbeiterkreises in personal- und arbeitsrechtlichen Angelegenheiten. Dies besonders im Kontext des öffentlichen Dienstes (TvÖD).
* Proaktive Zusammenarbeit mit Führungskräften, Betriebsrat und weiteren Stakeholdern.
* Optimierung der HR-Prozesse: Kontinuierliche Verbesserung der HR-Prozesse und Sicherstellung der Einhaltung von Richtlinien und gesetzlichen Vorgaben.
* Projektleitung: Leitung und Koordination abteilungsübergreifender Projekte zur Förderung der Unternehmensziele.
* Lokale Betriebsratsarbeit unter Berücksichtigung des Tarifvertrags des TvÖD und der zentralen Personalorganisation.
* Sparringspartner: Unterstützung des Personalleiters als vertrauensvoller Sparringspartner bei strategischen und operativen HR-Themen.
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft oder vergleichbare Qualifikation.
* Mehrjährige Berufserfahrung als HR-Business Partner und im tarifären Rahmen des TvÖD.
* Fundierte Kenntnisse in arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen.
* Erfahrung in der Implementierung von HR-Digitalisierungsprojekten, insbesondere mit SAP/S4-Hana/SF.
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten im Hinblick auf Stakeholdermanagement.
* Hohes Maß an Eigeninitiative und Verantwortungsbewusstsein.
Ihre Vorteile:
* Attraktive Vergütung und Sozialleistungen nach den Richtlinien des öffentlichen Dienstes.
* Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten.
* Umfangreiche Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten.
* Ein modernes und innovatives Arbeitsumfeld.
* Spannende Gestaltungsmöglichkeiten in einem wirtschaftlich stabilen Umfeld