At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world.
Jobübersicht
Die HR Partner von TE sind in einer Vielzahl von Bereichen des Personalwesens tätig, darunter Beschäftigung und Mitarbeiterbeziehungen, Personalbeschaffung, Kündigung und Datenanalyse/Metriken. Sie setzen Personalrichtlinien auf nationaler, regionaler oder globaler Ebene um und arbeiten mit dem Management zusammen, um unternehmensweite Programme und Initiativen voranzutreiben.
Ihre Aufgaben:
* Betreuung von Mitarbeitern und Managern eines definierten Betreuungsbereiches für alle personalrelevanten Fragen, sowie Lösung von vielseitigen und komplexen Themenstellungen
* Abstimmung und Umsetzung von Organisationsveränderungen, personellen Einzelmaßnahmen sowie disziplinarischen Maßnahmen
* Partnerschaftliche Zusammenarbeit und Abstimmung mit den Centers of Excellence Talent Acquisition, Total Rewards und Talent Development sowie Business Unit HR und den Shared Services Centers
* Umsetzung der HR-Prozesse im Betreuungsbereich (Performance Management, Development Planning, Compensation Planning ,Succession Planning Arbeitsplatzbewertung gemäß der bestehenden GBV und Entgeltfindung
* Mitarbeit bei der Einführung und Umsetzung von konzernweiten Strategien, Programmen und Initiativen
* Mitarbeit in lokalen und standortübergreifenden HR-Projekten
* Rekrutierung von Fachkräften
* Weiterentwicklung von bestehenden Tools und Prozessen
* Konstruktive und vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
Was Sie mitbringen sollten:
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft oder Wirtschaftsrecht mit dem Schwerpunkt Personal oder Weiterbildung mit einschlägiger Erfahrung im geforderten Aufgabengebiet
* Mehrjährige Erfahrung in einer generalistischen und verantwortungsvollen Position in der operativen Personalarbeit; idealerweise in der Industrie im Konzernumfeld
* Gute Kenntnisse im Tarif-, Arbeits-, Steuer- und Sozialversicherungsrecht
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten und souveränes Auftreten
* Erfahrung im Bereich Change-Management von Vorteil
* Hohe Dienstleistungsorientierung, Einsatzbereitschaft und Engagement
* Organisationstalent und strukturierte Arbeitsweise
* Sehr gute MS Office-Kenntnisse; Erfahrungen mit einschlägigen HR-Tools; insbesondere SuccessFactors wünschenswert
* Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift und fließende
Competencies
Values: Integrity, Accountability, Inclusion, Innovation, Teamwork
ABOUT TE CONNECTIVITY
TE Connectivity is a global industrial technology leader creating a safer, sustainable, productive, and connected future. Our broad range of connectivity and sensor solutions enable the distribution of power, signal and data to advance next-generation transportation, renewable energy, automated factories, data centers, medical technology and more. With more than 85,000 employees, including 8,000 engineers, working alongside customers in approximately 140 countries. TE ensures that EVERY CONNECTION COUNTS. Learn more at www.te.com and on LinkedIn, Facebook, WeChat, Instagram and X (formerly Twitter).
WHAT TE CONNECTIVITY OFFERS:
We are pleased to offer you an exciting total package that can also be flexibly adapted to changing life situations - the well-being of our employees is our top priority!
• Competitive Salary Package
• Performance-Based Bonus Plans
• Health and Wellness Incentives
• Employee Stock Purchase Program
• Community Outreach Programs / Charity Events
• Employee Resource Group
Across our global sites and business units, we put together packages of benefits that are either supported by TE itself or provided by external service providers. In principle, the benefits offered can vary from site to site.