Deine Aufgaben: Du begleitest und förderst erwachsene Menschen mit psychischen, körperlichen und/oder geistigen Behinderungen in ihrem AlltagDeine Unterstützung erfolgt direkt im Lebensumfeld der Leistungsnehmer:innen, immer assistierend und individuell abgestimmtGemeinsam erstellst du individuelle Teilhabepläne und richtest dich dabei nach den Wünschen und Bedürfnissen der Leistungsnehmer:innenDu bist als pädagogische Fachkraft (m/w/d) verantwortlich für die Umsetzung des Teilhabeplans gemeinsam mit dem/der Leistungsnehmer:inMit deinen kreativen Ideen und deinem Engagement prägst du den pädagogischen Alltag und entwickelst dich auch persönlich und fachlich weiterFür uns steht der Mensch im Mittelpunkt. Du begegnest jedem/jeder Leistungsnehmer:in auf Augenhöhe und schaffst so eine vertrauensvolle Zusammenarbeit Dein Profil: Du hast ein abgeschlossenes Studium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder eine abgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in, Heilerziehungspfleger:in, Heilpädagog:in oder eine vergleichbare pädagogische QualifikationEgal, ob du Berufseinsteiger:in bist oder bereits Erfahrung mitbringst: Du hast den Wunsch, dich beruflich weiterzuentwickelnFlexibilität gehört zu deinen Stärken: Du gehst auf die Wünsche und Bedürfnisse der Leistungsnehmer:innen ein und unterstützt sie dabei, ihren individuellen Lebensstil zu entwickelnDu bist bereit und flexibel, im Schichtsystem zu arbeiten, und bringst die nötige Anpassungsfähigkeit mit, um dich an die jeweiligen Bedürfnisse der Leistungsnehmer:innen anzupassen Wir bieten dir: Wertschätzende Arbeitsatmosphäre: Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinen Part und ist somit ein wichtiger Teil des TeamsFörderung jedes Einzelnen – Jeder Mitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dich individuell und unterstützen dich in deiner Arbeit Multiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationen profitieren die Mitarbeitenden voneinanderPositives, soziales Arbeitsklima innerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrliche WertschätzungRegelmäßige Mitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeine Wohlbefinden zu optimieren Diverse Entwicklungsmöglichkeiten: Interne und externe Fort- und WeiterbildungsmöglichkeitenFortbildungen werden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten als ArbeitszeitInternes E-Learning-Portal für alle Mitarbeiter:innenRealistische Aufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugt intern besetztTrainee-ProgrammAngebot der Supervision (Einzel- und Teamangebote, Fallsupervisionen)Mit Stipendium berufsbegleitend studieren Unternehmenskultur: Zusammenhalt und Kollegialität – Bei uns arbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitung zusammenFlache Hierarchien mit gelebter Du-Kultur innerhalb der GruppenPrivate sowie berufliche Anliegen finden stets ein offenes OhrGemeinsames jährliches SommerfestGruppeninterne Weihnachtsfeiern werden vom Arbeitgeber bezuschusst