Generalistische Führungspersönlichkeit für die strategische Steuerung und Weiterentwicklung eines Standortverbunds in Nordbayern gesucht!
Ihre Ansprechpartner: Inka Liebel und Florian Wech
Tel.: 09 11 / 929 70 32
E-Mail: ihr@mentis-consulting.de
Kennziffer: 241001-J
Mentis International Human Resources GmbH
Arminiusstraße 3
90402 Nürnberg
Internet:
www.mentis-consulting.de
Positionsbezeichnung: Werkleiter (m/w/d)
Beschreibung des Unternehmens: Unser Mandant ist die deutsche Tochtergesellschaft einer international tätigen Unternehmensgruppe mit zahlreichen Standorten im In- und Ausland. Seine hoch-innovativen technischen Produkte und Lösungen werden weltweit in zahlreichen industriellen Branchen für höchste Funktionalität und Qualität geschätzt.
Im Zuge einer strukturierten Nachfolgeplanung suchen wir einen erfahrenen Werkleiter (m/w/d) für einen Standortverbund in Nordbayern mit strategischem und konzeptionellem Schwerpunkt, umfassendem methodischem Know-how sowie langjähriger Führungs- und Change-Management-Erfahrung.
Wesentliche Aufgaben und Ziele:
* Strategische und konzeptionelle Steuerung und Weiterentwicklung sowie Führung der unterstellten Bereiche.
* Sicherstellung und Weiterentwicklung einer innovativen und effizienten Produktions- und Werksstruktur inklusive Methoden und Maßnahmen zur Produktivitätssteigerung sowie Ausschöpfung von Rationalisierungspotenzialen.
* Entwicklung, Evaluierung und Implementierung von Modernisierungs- und Change-Konzepten zur Weiterentwicklung in technologischer, prozessualer, organisatorischer und personeller Hinsicht.
* Industrialisierung und Implementierung von neuen Produkten im Produktionsportfolio in enger Abstimmung mit den Bereichen Entwicklung und Vertrieb.
* Steuerung von strategischen Projekten (z. B. Wertstromfertigung, Kostenprojekte, Digitalisierung von Prozessen, etc.) und Umsetzung der Ergebnisse.
* Festlegung der Geschäftsjahresplanung (Investitionen, Volumen, Personal) sowie der operativen und strategischen Zielsetzung in Abstimmung mit dem europäischen Management.
* Planung und Realisierung fertigungstechnischer oder prozessualer Innovationen zur Gewährleistung der Einhaltung der Kundenanforderungen bezüglich Termins, Qualität und Kosten in Zusammenarbeit mit den Entwicklungsabteilungen.
* Schnittstellenmanagement sowie Weiterentwicklung der Prozesse mit dem Schwesterstandort.
* Begleitung und Steuerung von Transformationsprozessen.
* Steuerung des zugeordneten operativen Produktionsbereiches anhand von KPIs (u. a. Produktivität, Bestände / Working Capital, Durchlaufzeiten, Liefertreue und Qualität), Optimierung des Shop-Floor-Managements.
* Vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat.
* Führung und Entwicklung der direkt zugeordneten Mitarbeiter.
Qualifikationsprofil:
* Abgeschlossenes technisches Hochschulstudium der Ingenieurwissenschaften (Werkstoffwissenschaften, Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder Wirtschaftsingenieurwesen) oder vergleichbare Qualifikationen.
* Umfassende und mehrjährige Erfahrung als strategisch und konzeptionell ausgerichteter Werksleiter bzw. Technischer Leiter in einem innovativen, industriellen Umfeld.
* Ausgeprägte Erfahrungen in einem größeren mittelständischen, produzierenden Unternehmen technischer Investitionsgüter oder Halbfertigwaren mit hoher Variantenvielfalt; Know-how aus der Prozess- bzw. Werkstoffindustrie bzw. Metall- oder Glasverarbeitung von Vorteil.
* Breit angelegte technologische Kompetenz; tiefes Verständnis von Optimierungs- und Digitalisierungspotenzialen in der Fertigung; Affinität und Know-how hinsichtlich innovativer Produktionstechnologien und Produkte.
* Ausgeprägte Erfahrung im Prozess-, Kosten-, TPM- und Lean-Management sowie KPI-basierter Werkssteuerung; Kenntnisse im professionellen Projektmanagement sowie in der Initiierung und Steuerung werksübergreifender Change Prozesse.
* Langjährige und umfassende disziplinarische Führungserfahrung absolut erforderlich.
* Kommunikationssichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
* Unternehmerisch geprägte Persönlichkeit mit Standing sowie konsequenter Ergebnisorientierung.
* Innovator mit Pioniergeist und Offenheit für neue Ansätze und Ideen.
* Prozessorientierung und Methodenkompetenz.
* Führungspersönlichkeit mit authentischem, souveränem Auftreten und sozialer Kompetenz (people manager).
* Teamplayer mit Begeisterungs- und Überzeugungsfähigkeit sowie Integrationsvermögen.
* Ausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Beherrschung unterschiedlicher Kommunikationsebenen (Management, Belegschaft, Betriebsrat, Schnittstellen, externe Partner).
* Strukturierte, analytische und methodisch geprägte Arbeitsweise in Verbindung mit der Fähigkeit zur pragmatischen Prozessgestaltung und Umsetzungsstärke.
Bitte senden Sie Ihre komplette Bewerbung – am besten per E-Mail – unter Angabe der Kennziffer an die nebenstehenden Kontaktdaten.
Wir freuen uns auf Ihre Unterlagen!
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