Wir sind epay und bieten als unabhängiger Full-Service-Payment-Provider unseren globalen Partnern mit nur einer Schnittstelle eine Plattform, die es ermöglicht, in der sich stetig ändernden Payment Journey jederzeit völlig flexibel zu bleiben. Unser Vertriebsnetz ist eines der am schnellsten wachsenden Netzwerke mit hunderten innovativen Partnern in zahlreichen Ländern. So verbinden wir Handel, Marken und Kundschaft mit skalierbaren Gift-Card-, Prepaid-, Payment-, Issuing-, Acquiring- und Incentive-Lösungen über alle Kanäle und Grenzen hinweg. Wir sind die Digital Payment Unit der Euronet Worldwide, Inc. (NASDAQ: EEFT). Let ’ s drive the payment journey of the future together Unser HR-Team ist in den vergangenen Monaten stark gewachsen, um uns an die steigenden Anforderungen des Business und das Wachstum der Organisation anzupassen. Mit dieser Rolle als HR Service & Analytics Partner (m/w/d) suchen wir das letzte "Puzzlestück" für den Bereich HR Business & Service Partnering im Team von Anna-Katharina. Aktuell besteht das Team aus vier Kolleginnen – für den Ausbau suchen wir eine energetische Persönlichkeit mit ausgeprägter Hands-on-Mentalität, Teamgeist, Kommunikationsstärke und Durchsetzungsvermögen. Du bringst eine Affinität für Zahlen und personalrelevante Kennzahlen mit und hast Freude daran, mit deiner serviceorientierten Art die Mitarbeiterbetreuung proaktiv zu verstärken und dabei die HR-Prozesse weiterzuentwickeln, um datenbasierte Entscheidungen zu unterstützen. In dieser Rolle übernimmst du nicht nur die operative HR-Administration für deinen festgelegten Betreuungsbereich, sondern auch Verantwortung für HR-Analytics und Reporting, Prozessoptimierungen sowie strategische HR-Projekte. Dein strukturierter und zuverlässiger Arbeitsstil hilft dir dabei, komplexe Themen effizient zu bearbeiten und unsere HR-Prozesse nachhaltig zu verbessern. Wenn du Freude daran hast, in einem dynamischen Umfeld zu arbeiten und an 3–4 Tagen/Woche unser Office in Martinsried zu bereichern, freuen wir uns darauf, dich kennenzulernen Requirements Tu, was du liebst: HR Analytics und Reporting : Du gewährleistest ein stabiles HR-Reporting durch Ausarbeitung und Aufbereitung personalrelevanter Kennzahlen in Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern. Du erarbeitest und erstellst regelmäßige Standardreports und personalrelevante Auswertungen. Projektarbeit: Du übernimmst Teilprojektleitungen bei strategischen HR-Themen und arbeitest an nationalen sowie internationalen HR-Projekten mit. Prozessoptimierung: Du unterstützt bei der Standardisierung und Digitalisierung von HR-Prozessen und treibst die Weiterentwicklung des HR-Managementtools und Employee-Self-Services voran. Administrative HR-Prozesse: Dir obliegt die operative Abwicklung aller administrativen HR-Prozesse für einen festgelegten Betreuungsbereich entlang des Employee-Life-Cycle von der Einstellung bis zur Kündigung unter Berücksichtigung aller relevanten Fristen und Vorgaben in enger Zusammenarbeit mit den HR Business Partnern. Abwesenheits- und Zeiterfassungsmanagement: Du betreust das Abwesenheitsmanagement (Urlaub, Krankheit, Mutterschutz, etc.), pflegst das Zeiterfassungssystem und erstellst Berichte. Vertrags- und Dokumentenmanagement: Du erstellst Arbeitsverträge, Zeugnisse und Bescheinigungen, verwaltest Personalakten und pflegst die Personalstammdaten im System. Unterstützung bei Mitarbeiteranfragen: Du stehst Mitarbeitenden und HR Business Partnern bei Fragen zu Teilzeit, Mutterschutz/Elternzeit und Änderungen von persönlichen Daten zur Seite. Zeig, was du kannst: Ausbildung & Qualifikation: Du besitzt eine abgeschlossene Ausbildung in einem kaufmännischen oder personalnahen Umfeld, idealerweise ergänzt durch eine Weiterbildung zum Personalkaufmann (m/w/d) oder eine vergleichbare Qualifikation. Berufserfahrung: Du bringst mehrjährige, einschlägige Berufserfahrung in der Personalbetreuung und Personaladministration mit. Analytische Fähigkeiten: Du verfügst über ausgeprägte analytische Fähigkeiten und fundierte Erfahrung im Bereich HR Reporting und Analytics. Systemkenntnisse: Du arbeitest routiniert mit Personalmanagement-Systemen wie SAP SuccessFactors, LOGA oder Personio und beherrschst den sicheren Umgang mit MS Office, insbesondere Excel. Initiative: Du gestaltest Veränderungsprozesse aktiv mit und gehst souverän mit Herausforderungen um. Fachwissen: Du verfügst über fundierte Kenntnisse im Steuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht. Matrix-Erfahrung: Idealerweise hast du Erfahrung in komplexen Matrixstrukturen sowie in der Zusammenarbeit mit einer HR Business Partner Organisation. Sprachkenntnisse: Du verfügst über exzellente Deutschkenntnisse und kannst dich problemlos auf Englisch mit unseren internationalen Mitarbeitenden austauschen. Benefits Hybrides Arbeiten: Bei epay erhältst du einen langfristig sicheren Arbeitsplatz in einem global agierenden Unternehmen mit der Möglichkeit, bis zu 50 % im Home-Office zu arbeiten. Persönliche Entwicklung: Durch regelmäßige Mitarbeitergespräche und individuelle Personalentwicklungsmaßnahmen fördern wir deine persönliche und berufliche Entwicklung. Zusätzlich bieten wir dir eine e-Learning-Plattform, Sprachkurse und regelmäßige Inhouse-Trainings an. Benefits ab dem ersten Tag: Du hast sofort Zugriff auf unsere Corporate Benefits-Plattform. Außerdem bezuschussen wir dein DeutschlandTicketJob sowie deine EGYM WellPass-Mitgliedschaft. Benefits nach der Probezeit: Neben zahlreichen Mitarbeiterrabatten erhältst du Zugang zum Employee Benefit Club, der dir einen monatlichen Shopping-Gutschein im Wert von 50 € bietet. Außerdem kannst du mit JobRad ein Fahrrad über die Firma leasen. Arbeitsumfeld: Wir legen großen Wert auf ein wertschätzendes Miteinander und begegnen uns auf Augenhöhe. Transparente, regelmäßige Kommunikation und eine aufgeschlossene Unternehmenskultur mit starkem Teamzusammenhalt sind bei uns selbstverständlich.