Wenn Sie über einen beruflichen Neustart nachdenken,dann sollten wir uns unterhalten! Ein Geschäftspartner der Randstadprofessional solutions hat derzeit eine spannende Position alsHuman Ressources Manager bzw.Personalleiter zu vergeben.Vielfältige Aufgaben, eine von Wertschätzung geprägteArbeitsatmosphäre und attraktive Benefits warten auf Sie – dasGanze in einer unbefristeten Festanstellungdirekt beim Kunden, einemAutomobilzulieferer imRaum Ingolstadt. Klingt gut? Wirfreuen uns auf Ihre Online-Bewerbung. Chancengleichheit ist uns eingroßes Anliegen – Bewerber mit einer Behinderung sind uns herzlichwillkommen!
* Aktive Mitgliedschaft inden Werksführungskreisen mehrerer Produktionsstandorte sowiekontinuierliche Weiterentwicklung der lokalen HR-Teams
* Verantwortung für die Umsetzung lokaler HR-Prozesse imEinklang mit globalen Vorgaben
* VertrauensvolleUnterstützung von Mitarbeitern und Führungskräften in allenHR-Fragen mit individuellen und lösungsorientierten Ansätzenentlang des gesamten Employee Lifecycles
* Konstruktive und vorausschauende Zusammenarbeit mit demBetriebsrat zur Erarbeitung tragfähiger Lösungen, auch beikomplexen Themen
* Entwicklung und Umsetzung vonMaßnahmen zur Förderung der Mitarbeitermotivation und Stärkung derExcellence-Kultur
* Planung und Durchführung vonTrainings und Weiterbildungen im Rahmen des Beurteilungs- undTalententwicklungsprozesses
* EffizienteBearbeitung von Anfragen, Berichten und Dokumentationen, wie z.B.Stellenbeschreibungen
* Weiterentwicklung derAusbildungsangebote
* Mitarbeit an spannendenlokalen und globalen HR-Transformationsprojekten
* Abgeschlossenes Studium mitSchwerpunkt Personal oder eine vergleichbareQualifikation
* Mehrjährige Berufserfahrung alsHR Business Partner oder HR Manager, idealerweise in einemIndustrieunternehmen
* Fundierte Erfahrung inder kooperativen Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* Sicheres Wissen im Arbeits- und Tarifrecht
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
* Ausgeprägte Umsetzungsstärke, Verhandlungsgeschick undüberzeugende Kommunikationsfähigkeit über alle Hierarchieebenenhinweg
* DirektePersonalvermittlung in eine Festanstellung bei unseremKundenunternehmen
* Vielfältige Weiterbildungs-und Entwicklungsmöglichkeiten, z.B. über die unternehmenseigeneUniversity mit Standorten weltweit
* Mehr als 22Stunden Schulungen pro Jahr im Schnitt (Online undPräsenz)
* Multikulturelles Arbeitsumfeld mitFokus auf internationale Zusammenarbeit und Vielfalt
* Konkrete Maßnahmen zur Förderung der Geschlechtervielfaltund einer inklusiven Unternehmenskultur
* Nachhaltigkeitsstrategie mit dem Ziel der CO2-Neutralitätbis 2045
* Fokus auf Recycling,Kreislaufwirtschaft und innovative, nachhaltigeProduktgenerationen