Aufgaben:
* Sie leiten und begleiten (Teil-)projekte, um Geschäftsanforderungen zusammen mit Fachbereichen, operativen Einheiten und Consultants zu definieren
* Sie wirken aktiv bei der SAP S/4 HANA-Implementierung mit
* Sie unterstützen bei der Entwicklung und Verbesserung von State-of-the-Art-Prozessen, klaren Regeln und Richtlinien und etablieren diese im Unternehmen
* Sie identifizieren auch potenzielle Verbesserungen in bestehenden Prozessen und Systemen (z.B. Operations Warehousing), um die Organisation schlanker zu gestalten
* Darüber hinaus beschreiben Sie Verbesserungsideen auf der Grundlage des Inputs, den Sie entweder von den Prozessverantwortlichen oder von der operativen Organisation erhalten
* Sie nehmen an Workshops teil, um potenzielle Ideen und Möglichkeiten zu identifizieren
* Darüber hinaus wirken Sie bei Change-Management-Aktivitäten wie Dokumentation, Training und Roll-out mit
* Sie nehmen an Expertenrunden und -foren teil, um Innovationen von außen in die PAUL HARTMANN Gruppe zu transferieren und Industriestandards für die Übernahme zu identifizieren
* Sie beobachten den externen Anbietermarkt hinsichtlich Innovationen und deren interne Übernahme
Kompetenzen:
* Sie haben einen Master- oder Bachelor-Abschluss in Wirtschaftsinformatik, Wirtschaftswissenschaften oder Ingenieurwesen oder einen vergleichbaren Studiengang
* Vorzugsweise haben Sie erste Berufserfahrung mit Schwerpunkt Produktionsprozesse, in einem oder mehreren der folgenden Bereiche: Production Planning, Production Execution, Production Warehousing, Plant Maintenance
* Darüber hinaus verfügen Sie über erste praktische Erfahrungen im Projektmanagement und im erfolgreichen Change Management
* Des Weiteren haben Sie SAP ERP-Kenntnisse, Kenntnisse in angrenzenden Tools sind ein Plus (z.B. EWM, APO)
* Analytisches Denken und Modellierungsfähigkeiten gehören zu Ihren Stärken
* Sie sprechen fließend Deutsch und Englisch
Benefits:
* Flexible Arbeitsbedingungen, wie z.B. gleitende Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
* Vereinbarkeit von Beruf und Familie, z.B. Kinderbetreuungszuschuss
* 30 Tage Urlaub pro Jahr, Sonderurlaub für außergewöhnliche Lebensereignisse sowie Urlaubsgeld und tarifliche Jahressonderzahlung
* Betriebliche Altersvorsorge mit attraktivem Arbeitgeberbeitrag sowie Zuschuss zur Entgeltumwandlung
* Ausreichend Parkplätze, Kantine mit Café Bar sowie laufende Angebote im Mitarbeitershop
* Zugang zu über 6000 Fitness- und Yogastudios, Schwimmbädern sowie Crossfit- und Boulderhallen (EGYM Wellpass)
* Verschiedene Gesundheitsangebote wie Hautkrebsscreenings, Online-Kurse für die mentale Gesundheit, Massageangebote, Yoga in der Mittagspause etc.
* JobRad Leasing
* Attraktive Mitarbeiterrabatte auf z.B. Reisen, Mode und Technik über unsere Corporate Benefits Plattform