Unser Angebot
Wir möchten, dass sich unsere Mitarbeiter*innen sicher fühlen - in jeder Hinsicht. Deshalb legen wir Wert auf beständige Zusammenarbeit, sicher ausgestattete Arbeitsplätze, regelmäßige Gesundheitschecks sowie individuelle Einarbeitung und Weiterentwicklung. Finanzielle Extras und Zulagen sorgen für zusätzliche Sicherheit.
Weitere Benefits:
1. 30 Tage Urlaub
2. Finanzielle Extras wie Urlaubs- und Weihnachtsgeld, Erfolgsbeteiligung, vermögenswirksame Leistungen, betriebliche Altersvorsorge, Energiepreisermäßigung und Kinderzulage
3. Leasing-Angebote für Mobilgeräte und Fahrräder
4. Vergünstigtes Deutschland-Ticket
5. Flexible Arbeitsmodelle wie Teilzeit und Homeoffice
6. zu unseren vielfältigen Arbeitgeberleistungen im Überblick
Vielfältige Aufgaben
7. Als Product Owner*in entwickelst du gemeinsam mit deinem Product Team die übergreifende Lernstrategie und übernimmst die fachliche Steuerung von Instrumenten und Angeboten (Neukonzeption, Priorisierung, Weiterentwicklung). Für die Teammitglieder bist du fachliche*r Ansprech- und Sparringspartner*in
8. Dank deiner guten Vernetzung mit verschiedenen Fachbereichen entwickelst du passgenaue Angebote für unterschiedliche Entwicklungsbedarfe und Talentgruppen im gesamten Konzern. Zudem bist du federführend für die Konzeption einer Talent Management Strategie verantwortlich
9. Du erstellst innovative Konzepte zur Identifikation und Förderung von Mitarbeiter*innen mit besonderen Fähigkeiten und Potenzialen. Darüber hinaus definierst und steuerst du Talent Management Prozesse in enger Zusammenarbeit mit Führungskräften und Business Partner*innen
10. Datengetriebene Entscheidungen sind ein wesentlicher Bestandteil deiner Arbeit. Du erhebst, analysierst und wertest Daten rund um unsere Talente aus, um maßgeschneiderte Maßnahmen zur Weiterentwicklung, Laufbahnplanung und Bindung abzuleiten und umzusetzen
11. Du managst die Anwendung digitaler Instrumente und Lösungen und integrierst sie nahtlos in unsere bestehende Lernplattform. In deiner kooperativen Arbeitsweise wählst, briefst und steuerst du externe Dienstleister*innen und arbeitest eng mit internen Gremien wie dem Betriebsrat zusammen
Überzeugendes Profil
12. Du verfügst über ein erfolgreich abgeschlossenes Studium in Psychologie, Pädagogik, Sozialwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften, idealerweise mit Schwerpunkt Personal
13. Zudem bringst du mindestens fünf Jahre Berufserfahrung in der Personalentwicklung, vorzugsweise mit Fokus auf Talent Management und Talentförderung im Konzernumfeld
14. Erfahrungen in der Steuerung von komplexen Projekten und/oder Teams sowie im Umgang mit Stakeholdern sind von Vorteil und du hast nachweisliche Erfahrung in der Entwicklung komplexer, datenbasierter und innovativer Konzepte zur Personalentwicklung
15. Deine ausgeprägte Fähigkeit, Konzepte pragmatisch und zielorientiert umzusetzen, zeichnet dich aus
16. Du arbeitest transparent und vernetzt, idealerweise mit Kenntnissen in agilen Methoden und exzellenten kommunikativen Fähigkeiten
17. Deine Deutschkenntnisse auf Muttersprachenniveau runden dein Profil ab. Englischkenntnisse sind ein Plus