Ihre Aufgaben:
* Kreative und abwechslungsreiche Tätigkeiten in einem interdisziplinären Entwicklungsteam
* Teilnahme an und/ oder Leitung von Entwicklungsprojekten mit weltweiten Versuchskampagnen auf unseren Anlagen
* Mitwirkung in agilen Softwareentwicklungsprozessen
* Mitarbeit in IoT-Projekten zur Entwicklung neuer, datengetriebener Geschäftsmodelle
* Weiter- und Neuentwicklung der Regelungsstrategie von Kraftwerken
* Erstellung von Funktionsplänen zur Dokumentation
* Bereichsübergreifende Unterstützung der Fachabteilungen & Lösungsfindung bei der Abwicklung von Kraftwerksprojekten, insbesondere bei neuartigen Herausforderungen, Technologien und Fragestellungen
Ihr Profil:
* Abgeschlossenes Hochschulstudium Elektrotechnik oder Automatisierungstechnik, ggf. mit Fachrichtung Umwelt-, Energie-, Verfahrenstechnik
* Erste Berufserfahrungen von Vorteil
* Kenntnisse in der SPS-Programmierung (bevorzugt Codesys) und Automatisierungstechnik
* Kenntnisse in der Softwareprogrammierung (C++, Python)
* Analytische Fähigkeiten sowie Expertise in der Anwendung von Data Science Methoden und Datenaufbereitung
* Verhandlungssichere Deutsch- und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift setzen wir voraus
* Flexibilität und Reisebereitschaft
* PKW Führerschein
* Kunden- und Dienstleistungsorientierung
Wir als Arbeitgeber:
Wir suchen Menschen, die mit uns die Zukunft gestalten wollen. Mitarbeiter*innen, die mit ihrem Engagement und ihrer Begeisterung weiter denken. Daher fördern wir ein positives Arbeitsumfeld mit Raum für Eigeninitiative und Offenheit: Wir leben eine Kultur, die von Wertschätzung und Respekt geprägt ist. Die Entwicklung der Potenziale unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen - individuelle Weiterbildungsmaßnahmen sind daher für uns selbstverständlich.
Wir bieten Ihnen:
* Flexibilität durch Gleitzeitregelungen, mobiles Arbeiten und familienfreundliche Arbeitszeiten
* Finanzielle Mehrleistungen in Form von Urlaubs-/ Weihnachtsgeld und betrieblicher Altersvorsorge
* Individuelle Weiterbildungsangebote z. B. in Form von Inhouse-Schulungen und externen Seminaren
* Einen gesunden Arbeitsplatz durch individuell bezuschusste Gesundheitsleistungen
* Eine positive Unternehmenskultur, die von kurzen Entscheidungswegen, offenen Türen und einem vertrauensvollen Miteinander geprägt ist