Land: Deutschland Einsatzort: Mainz Erforderliche Reisetatigkeit (%): 5 % Arbeitsmodell: vor Ort, hybrid People & Culture Manager (m/w/d) Deine Mission Als zentrale Fuhrungskraft (m/w/d) am Produktionsstandort Mainz (160 HC) tragst Du die Verantwortung fur die gesamte People & Culture Agenda von der Einstellung bis zum Austritt und arbeitest dabei direkt mit dem Geschaftsfuhrer zusammen. Du koordinierst eng mit den Fuhrungskraften, um Masnahmen zur Unternehmenskultur umzusetzen, Mitarbeiterprozesse zu optimieren und administrative Tatigkeiten zu reduzieren wahrend Du die Arbeitsablaufe vereinfachst und die Digitalisierung vorantreibst. Mit einem ausgewogenen Fokus auf taktische und strategische P&C Themen sorgst Du fur einen spurbaren Einfluss und einen Mehrwert, der den Erfolg der lokalen Organisation unterstutzt. Dadurch machst Du den Unterschied Recruiting & Talent Management: Mit ansprechenden Stellenanzeigen, schnellen Prozessen und strukturierten Interviews gewinnst Du die besten Talente fur unser Team. Mitarbeiterbetreuung: Fuhrungskrafte und Mitarbeitende konnen sich auf Deine Beratung und Unterstutzung entlang des gesamten Employee Life Cycles verlassen. Payroll & Administration: Du behaltst den Uberblick uber Zeiterfassung und Gehaltsabrechnung und arbeitest eng mit unserem Shared Service Center in Schongau zusammen. Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Eine vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat ist fur Dich selbstverstandlich Du fuhrst Verhandlungen und entwickelst Betriebsvereinbarungen im Sinne unserer Unternehmensziele. Onboarding & Employer Branding: Neue Mitarbeitende begleitest Du durch ihre ersten Monate und starkst unser Employer Branding, zum Beispiel durch Jobmessen oder Kooperationen mit Schulen und Universitaten. Leadership Development & Nachfolgeplanung: Du entwickelst Fuhrungskrafte weiter, gestaltest Nachfolgeplane und organisierst Talentkonferenzen, um zukunftige Kompetenzlucken zu schliesen. Unternehmenskultur & Mitarbeiterengagement: Mit Deinen Initiativen und Events forderst Du Innovation, Zusammenarbeit und eine Kultur des offenen Feedbacks. Darin bist Du gut Ausbildung & Berufserfahrung: Du hast ein abgeschlossenes Studium (mindestens B.A.) mit Schwerpunkt Personalwesen und bringst mindestens 5 Jahre relevante Berufserfahrung oder eine gleichwertige Kombination aus Ausbildung und Erfahrung mit. Arbeitsrecht & Tarifvertrage: Du verfugst uber fundierte Kenntnisse im deutschen Arbeitsrecht und bringst idealerweise Erfahrung mit dem Tarifvertrag der Metall und Elektroindustrie mit. Prozessoptimierung & Digitalisierung: Effizienz ist Dein Ding mit digitalen Tools und smarten Prozessen machst Du Ablaufe einfacher und mitarbeiterfreundlicher. People & Culture Expertise: Talentmanagement, Vergutung & Benchmarking, Organisationsentwicklung, Diversity und Fuhrungskrafteentwicklung in all diesen Bereichen hast Du bereits Erfahrung gesammelt. Kommunikationsstarke: Ob auf Deutsch oder Englisch, schriftl