Was erwartet dich? Du führst disziplinarisch und fachlich die Abteilung mit 30 Mitarbeitenden Du baust das Team personell auf und aus, motivierst und entwickelst die Teams weiter Du koordinierst und kontrollierst die durch die Abteilung betreuten Projekte sowie die anschließende Betriebsführung in den Bereichen: aktive und passive Netzwerkinfrastruktur, IT-Sicherheit / Cyber Security, Netzwerkmanagement, Sicherheitstechnik und -anlagen (z.B. Videoüberwachungssysteme), Telekommunikationstechnik Du stellst die IT-Sicherheit für alle vom Unternehmen betriebenen Techniken sicher Du identifizierst, entwickelst und führst innovative Lösungen im ITK-Umfeld ein Du steuerst, koordinierst und verbesserst kontinuierlich die internen Prozesse und Standards Was solltest du mitbringen? Du hast mindestens 5 Jahre Berufserfahrung im Bereich Nachrichtentechnik, Informatik oder Telekommunikation Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium der Nachrichtentechnik, Informatik, Betriebswirtschaftslehre oder eine vergleichbare Qualifikation Du konntest bereits souveräne Führungserfahrung sammeln, mit einer Teamgröße von ca. 15 Mitarbeitenden Dein Führungsstil zeichnet sich durch positives Auftreten, ausgeprägter Sozialkompetenz sowie Hands-on Mentalität aus Du denkst und arbeitest unternehmerisch und strategisch Du hast exzellente Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch sowie sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Was bieten wir dir? Flexibilität: Homeoffice/mobiles Arbeiten, Vereinbarkeit von Familie und Beruf Work-Life-Balance: jährlich 32 Tage Urlaub (30 TU, zusätzliche Freistellung am 24.12. und 31.12.) Mitgestaltung: wichtige Schlüsselposition mit großem Gestaltungsspielraum durch weitreichende Entscheidungskompetenz, Reporting direkt an die Geschäftsführung Vergütung: sehr attraktives Gehaltspaket, Zusatzleistungen wie betriebliche Altersvorsorge, Gesundheitszuschuss Sicherheit: unbefristeter Arbeitsvertrag in zukunftssicherer Branche Mobilität: Firmenfahrzeug zur privaten Nutzung; sehr gute Verkehrsanbindung mit ÖPNV, kostenfreier Parkplatz auf dem Betriebsgelände in Berlin Kultur: strukturiertes Onboarding mit intensiver fachlicher Einarbeitung, flachen Hierarchien, kurze Entscheidungswege, wertschätzende Unternehmenskultur, interne Duz-Kultur 1. Screening der Bewerbungsunterlagen 2. Einladung zum digitalen Kennenlernen (ca. 30Min) 3. Gespräch mit Teamleiter /Führungskraft und HR vor Ort (ca. 1 Std.) 4. Angebot /Vertrag