Deine Aufgaben:
* Du begleitest und förderst erwachsene Menschenmit psychischen, körperlichen und/oder geistigen Behinderungen inihrem Alltag
* Deine Unterstützung erfolgt direktim Lebensumfeld der Leistungsnehmer:innen, immer assistierend undindividuell abgestimmt
* Gemeinsam erstellst duindividuelle Teilhabepläne und richtest dich dabei nach denWünschen und Bedürfnissen derLeistungsnehmer:innen
* Du bist als pädagogischeFachkraft (m/w/d) verantwortlich für die Umsetzung desTeilhabeplans gemeinsam mit dem/derLeistungsnehmer:in
* Mit deinen kreativen Ideenund deinem Engagement prägst du den pädagogischen Alltag undentwickelst dich auch persönlich und fachlichweiter
* Für uns steht der Mensch im Mittelpunkt.Du begegnest jedem/jeder Leistungsnehmer:in auf Augenhöhe undschaffst so eine vertrauensvolleZusammenarbeit
DeinProfil:
* Du hast ein abgeschlossenesStudium der Sozialen Arbeit, Sozialpädagogik oder eineabgeschlossene Ausbildung als Erzieher:in,Heilerziehungspfleger:in, Heilpädagog:in oder eine vergleichbarepädagogische Qualifikation
* Egal, ob duBerufseinsteiger:in bist oder bereits Erfahrung mitbringst: Du hastden Wunsch, dich beruflichweiterzuentwickeln
* Flexibilität gehört zudeinen Stärken: Du gehst auf die Wünsche und Bedürfnisse derLeistungsnehmer:innen ein und unterstützt sie dabei, ihrenindividuellen Lebensstil zu entwickeln
* Du bistbereit und flexibel, im Schichtsystem zu arbeiten, und bringst dienötige Anpassungsfähigkeit mit, um dich an die jeweiligenBedürfnisse der Leistungsnehmer:innenanzupassen
Wir bieten dir:Wertschätzende Arbeitsatmosphäre:
* Respektvoller Umgang – Jeder leistet seinenPart und ist somit ein wichtiger Teil desTeams
* Förderung jedes Einzelnen – JederMitarbeitende ist ein wertvolles Individuum. Wir fördern dichindividuell und unterstützen dich in deiner ArbeitMultiprofessionelle Teams – Durch verschiedene Qualifikationenprofitieren die Mitarbeitendenvoneinander
* Positives, soziales Arbeitsklimainnerhalb der Gruppen, offene Kommunikation und ehrlicheWertschätzung
* RegelmäßigeMitarbeiter-Befragungen, um Arbeitsabläufe und das allgemeineWohlbefinden zu optimieren
DiverseEntwicklungsmöglichkeiten:
* Interneund externe Fort- undWeiterbildungsmöglichkeiten
* Fortbildungenwerden i.d.R. arbeitgeberfinanziert und gelten alsArbeitszeit
* Internes E-Learning-Portal für alleMitarbeiter:innen
* RealistischeAufstiegsmöglichkeiten – offene Leitungsstellen werden bevorzugtinternbesetzt
* Trainee-Programm
* Angebotder Supervision (Einzel- und Teamangebote,Fallsupervisionen)
* Mit Stipendiumberufsbegleitend studieren
Unternehmenskultur:
* Zusammenhalt und Kollegialität – Bei unsarbeiten die Teams eng und in Anbindung an die Teamleitungzusammen
* Flache Hierarchien mit gelebterDu-Kultur innerhalb der Gruppen
* Private sowieberufliche Anliegen finden stets ein offenesOhr
* Gemeinsames jährlichesSommerfest
* Gruppeninterne Weihnachtsfeiernwerden vom Arbeitgeber bezuschusst