Der HR-Direktor leitet alle operativen HR-Abteilungen des Unternehmens (HR Delivery, HR Business Partner, Payroll, Learning & Development) unter Berücksichtigung der Ziele des allgemeinen Managements und unter Aufsicht der Teams. Parallel dazu ist die Position auch für die Unterstützung und Umsetzung der Transformation der HR-Organisation verantwortlich, um neue Modelle und neue HR-Instrumente für den deutschen Markt einzuführen. Steuerung der Unternehmens- und der Personalstrategien im Einvernehmen mit der Unternehmensleitung Sicherstellung effektiver HR-Dienstleistungen und Beaufsichtigung aller operativen HR-Abteilungen Verantwortung für die Umsetzung von HR-Projekten mit dem Ziel, das Unternehmen in Richtung des strategischen Wandels weiterzuentwickeln Regelmäßiger Kontakt mit den anderen HR-Funktionen des Unternehmens sowohl auf globaler als auch auf lokaler Ebene, darunter: Expleo Academy, Payroll, Learning & Development, Talent Acquisition, Global Talents Management. Aktivitäten und Aufgaben: Umsetzung der HR-Strategie und -Politik des Unternehmens: Austausch und Umsetzung der HR-Strategie des Unternehmens unter Berücksichtigung der Unternehmensziele; Verstehen der HR-Herausforderungen des Unternehmens und Vorschlagen geeigneter Lösungen; aktive Mitarbeit in HR-Initiativen der Gruppe; Erstellung von Roadmaps und Zeitplänen für Prozess- und Tooleinführungen; Beratung der Geschäftsleitung in Deutschland in Bezug auf die HR-Politik Beaufsichtigung der operativen HR-Teams: Leitung der Teams für Personalbereitstellung, Personalverwaltung, Gehaltsabrechnung, L&D und soziale Beziehungen, Gewährleistung eines guten Zusammenhalts, einer guten Koordination und Kommunikation zwischen allen Gesprächspartnern der HR-Funktion; Mobilisierung aller Fähigkeiten der Mitarbeiter, um die von der Geschäftsleitung festgelegten Ziele zu erreichen. Der HRD unterstützt den Direktor für soziale Angelegenheiten und nimmt proaktiv an Betriebsratssitzungen und Treffen mit Gewerkschaftsdelegierten teil. Unterstützung der Umstrukturierung durch die Umsetzung verschiedener HR-Projekte: Einrichtung eines HRIS der Gruppe, Unterstützung bei der Entwicklung der Arbeitgebermarke auf lokaler Ebene zusätzlich zu den Initiativen der Gruppe, Schulungen für die Mitarbeiter, ; Anregung strategischer Projekte ; Austausch mit anderen HR-Managern der Länder über Best Practices und deren Umsetzung; ständige Verbesserung der HR-Prozesse; Change-Management sowie die Bereitstellung von Lösungen zur Steigerung der operativen Effizienz Monitoring der Entwicklung aller im Unternehmen umgesetzten HR-Strategien und -Projekte: Gewährleistung der ordnungsgemäßen Umsetzung der in Absprache mit der HR-Zentrale beschlossenen Strategien; regelmäßiges Reporting an die Geschäftsleitung; Gewährleistung der Anwendung der gesetzlichen und aufsichtsrechtlichen Bestimmungen Master in Humanressourcen oder juristischer Hintergrund Mindestens 8 Jahre Erfahrung in einer ähnlichen Position Soft Skills: Hohe Kommunikations- und Sozialkompetenz Echter Teamplayer Strukturierte Arbeitsweise Gute mündliche und schriftliche Kommunikation Gespür für Diskretion und Vertraulichkeit Agilität Berufliche Fähigkeiten Mehrjährige Berufserfahrung mit Führungsverantwortung Sicheres Fachwissen im Arbeits- und Betriebsverfassungsrecht Gutes wirtschaftliche und finanzielles Verständnis Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Betriebsräten und Sozialpartnern Sie haben bereits das Change-Management für die Umsetzung größerer Transformationsprojekte im Personalbereich geleitet. Kenntnisse im Umgang mit internationalen Matrixorganisation Sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift Bei Expleo setzen wir auf Teamwork, Offenheit, Transparenz und Wertschätzung. Wir gehen unsere Aufgaben gemeinsam an Bei uns erwartet dich ein internationales und multikulturelles Team Bei uns sind alle gleich und wir tragen alle die gleiche Farbe: LILA Wir bieten dir Gleitzeit, ein ausführliches Onboarding, Home-Office-Möglichkeiten und unzählige Mitarbeiter-Benefits. Wir bieten einen Arbeitsplatz, der deine persönlichen Lebensumstände berücksichtigt und dich absichert Man lernt nie aus: Deine Weiterentwicklung liegt uns sehr am Herzen. Wir bieten interne Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten und unterstützen dich und deine perspektivischen Ziele Wir haben Lust etwas zu bewegen, uns gegenseitig zu motivieren und freuen uns, wenn auch du deinen Teil zum großen Ganzen beitragen: Deine Erfahrung, deine Ideen und dein Engagement finden bei uns Gehör und werden honoriert Unsere Kunden können sich nicht nur sehen lassen; sie gehören zu den Top-Playern ihrer Branchen, in den Bereichen Banken und Versicherungen, Automotive, Luftfahrt, Transport, Life Science und viele mehr Das soziale Miteinander ist uns wichtig. Wir setzen auf Teambuilding und Identifikation Du willst mehr über uns wissen? Besuche einfach unseren Youtube-Kanal und schau Dir unsere Videos an. Wir freuen uns über Deine Bewerbung und darauf, Dich persönlich kennenzulernen.