Ihre Aufgaben:
* Du bist für den End-to-End-Recruitingprozess eines Fachbereiches verantwortlich (Job Posting, Active Sourcing, Screening, Aufsetzen von Interviews, Stakeholdermanagement- und beratung, Durchführen von Interviews sowie Kommunikation mit senioren Kandidaten)
* Du identifizierst geeignete seniore KandidatInnen in sozialen Netzwerken, wie LinkedIn
* Du bringst proaktiv Ideen ein und entwickelst neue, kreative Recruiting-Strategien hinsichtl. senior Candidate Recruiting
* Du unterstützt das Employer Branding und das HR-Marketing bei der Planung innovativer Recruiting-Aktivitäten (z.B. Hochschul-Workshops, oder auch Recruiting-Events)
Ihre Qualifikationen:
* Du hast ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, vorzugsweise mit dem Schwerpunkt Personalmanagement
* Du bringst fundierte Berufserfahrung im Tech Recruiting von senioren Kandidaten mit Fokus Data & Analytics und/ oder Business Technology mit
* Du hast Verständnis für das Consultinggeschäft und Erfahrung in einem internationalen Umfeld
* Im Umgang und der Kommunikation mit Führungskräften sowie in der Zusammenarbeit mit externen Dienstleistern kennst du dich aus
* Souveränes Auftreten, sowie ausgeprägte Kommunikationsstärke gehören zu deinen Stärken
* Professionelle und organisierte Arbeitsweise gepaart mit Eigeninitiative und Teamplayerqualitäten sind für dich selbstverständlich
* Exzellente Deutsch- und Englischkenntnisse runden dein Profil ab
Ihre Vorteile:
* Abwechslungsreiche Tätigkeit in einem renommierten Unternehmen
* Anspruchsvolle und abwechslungsreiche Aufgaben in einer zukunftsträchtigen und innovativen Branche
* Durch Ihre Kandidatur über Hays sind Sie Teil einer kleinen, passgenauen Auswahl, die dem Kunden für diese Position präsentiert wird