Wir suchen kreative Entdecker, zuverlässige Macher,Kundenversteher, Auf-mich-und-andere-Achter und echte Teamplayer,die Lust darauf haben, gemeinsam mit uns den Weg in dieEnergieversorgung der Zukunft zu gehen. Für unsere AbteilungAssetmanagement Niederspannung/Mittelspannung am StandortSalzgitter suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einenReferenten für Prozesse im Strom-Verteilnetz.Eine Aufgabe, dieherausfordertAls Referent übernimmst Du besondere Verantwortung fürdie Weiterentwicklung unseres Strom Verteilnetzes: In DeinerVerantwortung liegt die prozessuale Optimierung der zentralenAbläufe in unserer Abteilung. Zu Deinem Aufgabengebiet gehört dieOptimierung der Abläufe entsprechend unserer nach DIN ISO 55001zertifizierten Prozesse. Neue prozessuale Anpassungen konzipierstDu gemeinsam mit den relevanten Stakeholdern aus Unternehmen undKonzern und führst diese in der Abteilung ein. Darüber hinausunterstützt Du dabei die technischen Standards in unseremNetzgebiet festzulegen, bewertest den Zustand unseres Netzes undunserer Betriebsmittel und leitest daraus erforderliche Maßnahmenab und übernimmst die Verantwortung für die Erarbeitung vontechnischen Organisationsregeln.Du vernetzt dich innerhalb derExpertengruppen des E.ON Konzerns und relevanten Fachgremien in derBranche.Zu Deinem Aufgabenbereich zählen auch Sonderaufgaben inForm von Leitung oder Mitarbeit in Projekten in Organisation undKonzern. Du übernimmst zeitlich abgrenzbare Sonderaufgaben mitbesonderer Verantwortung in Abstimmung mit Deiner Führungskraft.EinBackground, der überzeugtDu hast ein technisches Studium (Master,Dipl.-Ing.) erfolgreich abgeschlossen.Du verfügst überBerufserfahrung im Bereich der Netztechnik oder desAssetmanagements.Durchsetzungsfähigkeit, Selbstständigkeit, eineausgeprägte Kommunikationsfähigkeit und Teamfähigkeit gehören zuDeinen Stärken.Du ergreifst die Initiative und treibst die Themenaktiv voran, ohne dabei den Blick auf das Wesentliche zuverlieren.Du verfügst über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort undSchrift (mind. C1)Ein Umfeld, das begeistertJahrzehnte langeErfahrung im Betrieb von Strom- und GasnetzenStarkes Teamgefüge,Offenheit und wertschätzendes Miteinander30 Tage Urlaub, 37 Stundenpro WocheHybrides Arbeiten (Arbeiten aus dem Büro, von Zuhause oderaus dem EU-Ausland)Flexible Arbeitszeitgestaltung, damit du Beruf-und Privatleben optimal vereinbaren kannstEineüberdurchschnittliche Vergütung nach Tarifvertrag (13Monatsgehälter & Bonus)Betriebliche Alterssicherung undvermögenswirksame LeistungenE.ON-Mitarbeiteraktien-Programm,Mitarbeiterrabatte, HanseFit, Betriebssport und JobradZahlreicheFortbildungs- undEntwicklungsmöglichkeitenSabbaticalFamilienservice (u. a.Beratungsangebote, Unterstützung bei der Kinderbetreuung)Das bietenwir dirDu sollst dich bei uns wohlfühlen und täglich zufrieden mitder Arbeit starten. Dein Wohlbefinden, deine Lebenssituation unddeine individuellen Weiterentwicklungswünsche haben bei uns einewichtige Bedeutung. Um dein Top-Arbeitgeber zu sein, bieten wir direine Vielfalt an Leistungen, die dir gut tun.Deine Gesundheit anerster StelleDu gibst täglich dein Bestes – und dafür verdienst dudas Beste für deine Gesundheit. Egal, ob am Schreibtisch oder inder Fläche: Wir sorgen dafür, dass du jeden Tag sicher & gesundmeisterst.Regionale Stärke vereint mit globalen MöglichkeitenAlsTeil der E.ON-Gruppe bieten wir dir vielfältige Entwicklungschancenund Möglichkeiten in der globalen Hightech-Energiebranche,kombiniert mit der Nähe durch uns als regionalenEnergieversorger.Raum für deine IdeenBei uns istGestaltungsfreiraum kein Privileg der Führungsebene. Du wirst vonuns stets ermutigt, den Status Quo zu hinterfragen und deine Ideeneinzubringen.Eine eingespielte MannschaftBei uns bist du essenziellund gleichzeitig kein:e Einzelspieler:in. Wir verstehen uns alsMannschaft und stärken dir stets den Rücken, wenn du Großes bewegenwillst.Ein Job wie für dich gemachtWo auch immer du hinwillst undwie auch immer dein perfekter (Arbeits-)alltag aussieht – wirbieten dir das, was zu jeder deiner Lebenssituationen passt.Hinweis: Die Verwendung des männlichen Generums (z.B. m/w/d) dientlediglich der besseren Lesbarkeit und bezieht selbstverständlichalle Geschlechter ein. Avacon fördert aktiv die Gleichstellungaller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.