Sound made by Sennheiser - Seit mehr als 75 Jahren gehören wir zu den weltweit führenden Herstellern von Audioprodukten und gestalten die Zukunft der Audioindustrie. Wir sind stolz auf unsere ausgereiften Mikrofone und Audiolösungen, die Menschen verbinden und außergewöhnliche Klangerlebnisse schaffen - ob im Studio, im Konferenzraum oder auf der Bühne.
Für uns ist die Audiobranche eine der Aufregendsten, in denen man arbeiten kann. Du möchtest aktiv an der Gestaltung von Karriere- und Entwicklungsstrukturen in einem international agierenden Unternehmen mitwirken? Im Rahmen deines Praktikums unterstützt du unser Team beim Rollout unseres Strategic Career Frameworks, einer konzernweiten Initiative zur Förderung transparenter Karrierepfade und Entwicklungsmöglichkeiten für unsere Mitarbeitenden. Dabei erhältst Du tiefe Einblicke in die strategische Personalentwicklung, arbeitest an relevanten HR-Prozessen mit und entwickelst analytische, kommunikative und organisatorische Fähigkeiten, die Dich in deiner weiteren Karriere voranbringen.
Projektunterstützung: Du arbeitest mit am konzernweiten Rollout des SCF, einschließlich Planung, Koordination und Umsetzung von Maßnahmen
Kommunikation & Change Management: Mitgestaltung von Kommunikationsmaterialien, Unterstützung bei Präsentationen, Intranet-Artikeln und Schulungsunterlagen
Datenanalyse & Feedback-Auswertung: Du unterstützt bei der Erhebung und Analyse von Mitarbeiterfeedback zur Weiterentwicklung des SCF
Workshops & Events: Du nimmst aktiv an der Vorbereitung und Unterstützung von Infoveranstaltungen, Workshops und Führungskräftetrainings zum SCF teil
Schnittstellenmanagement: Du arbeitest eng zusammen mit HR, Führungskräften und weiteren Stakeholdern, um die Implementierung des Frameworks reibungslos zu gestalten
Du absolvierst aktuell ein Studium im Bachelor oder Master im Bereich BWL, Psychologie, Sozialwissenschaften, (Wirtschafts-)Informatik oder einem verwandten Bereich mit Schwerpunkt HR, Organisation oder Kommunikation
Erste Erfahrungen im HR-Umfeld, Projektmanagement oder Change Management sind von Vorteil, aber kein Muss
Du bringst Kommunikationsstärke mit und verfügst sowohl schriftlich als auch mündlich über fließende Deutsch- & Englischkenntnisse
Du hast gute Kenntnisse in MS Office (PowerPoint, Excel, Word); Teams, Mural, SharePoint) ist ein Plus
Tiefe Einblicke in strategische Personalentwicklung und die Einführung eines unternehmensweiten Frameworks
Einblicke in die HR-Strategie eines international erfolgreichen Unternehmens sowie Mentoring & Betreuung durch erfahrene HR-Expert*innen
Agiles Arbeiten in einem dynamischen und motivierten Team, mit flachen Hierarchien und Raum für eigene Ideen
Möglichkeit zur Erstellung einer Abschlussarbeit (nach Absprache)
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