Stellenbeschreibung
* Begleitung und Steuerung aller HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Life Cycle für einen definierten Mitarbeiterkreis
* Verantwortung für die Einhaltung aller HR-Richtlinien sowie die Implementierung neuer und die Optimierung bestehender Prozesse
* Moderation und Begleitung von Veränderungsprozessen, um eine reibungslose Umsetzung sowohl in tarifgebundenen als auch in nicht tarifgebundenen Unternehmen zu gewährleisten
* Zusammenarbeit mit Arbeitnehmervertretungen und internen HR-Fachbereichen
* Übernahme von Aufgaben im operativen Tagesgeschäft
Qualifikationen
* abgeschlossenes Studium in HR, BWL, Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation sowie über 7 Jahre Erfahrung als HR Business Partner
* mehrjährige praktische Kenntnisse im Arbeits-, Tarif- und Betriebsverfassungsrecht
* sehr gute operative und strategische Beratungs- und Lösungskompetenz in allen HR-Fragestellungen
* verhandlungssicheres Deutsch und gute Englisch in Wort und Schrift
* Workday-Anwenderkenntnisse sind von Vorteil
Zusätzliche Informationen
Benefits
* flexible Arbeitszeiten
* Weiterbildungsmöglichkeiten
* mobiles Arbeiten
* Gesundheitsangebote
* Zuschuss Deutschlandticket
* Jobbike
* betriebliche Altersvorsorge
* Vorteilsangebote für Einkäufe, Fitnessstudio, etc.
* Diversität und Inklusion als Teil der Unternehmenskultur
Je nach Standort, Position und Geschäftsbereich variieren diese Vorteile leicht.
Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung!