Leitung hr-administration und payroll (m/w/d) für familiengeführtes unternehmen

Das Unternehmen


Aufgaben

* Leitung und Weiterentwicklung des HR-Beratungscenters bestehend aus den Bereichen Personalbetreuung und -administration (inkl. Entgeltabrechnungen, Vertragswesen und Dokumentenmanagement)
* Kontinuierliche Weiterentwicklung der digitalen Tools und Prozesse u.a. in der Administration und Entgeltabrechnung sowie Mitwirkung bei der Optimierung von Budget-, und Planungsprozessen.
* Sicherstellung der termingerechten und korrekten Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung für mehrere Standorte
* Verantwortung für alle administrativen Aufgaben inkl. Vertragswesen, Zeiterfassung und Personaladministration
* Weiterentwicklung der Beratungs- und Dienstleistungsorientierung der Abteilung
* Ansprechpartner/in für Mitarbeiter/innen bei schwierigen personalspezifischen Fragen sowie für externe Stellen wie Steuerbüros, Betriebsprüfer, Krankenkassen etc.
* Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorschriften und Richtlinien


Profil

* Kaufmännische Ausbildung oder Studium mit einschlägiger Berufserfahrung und Zusatzqualifikation mit Schwerpunkt Human Resources
* Erfahrung im HR-Bereich eines mittelständischen bis großen Produktionsunternehmens
* Erfahrung in der Führung und Entwicklung von Teams
* Ausgewiesene Expertise in der Entgeltabrechnung sowie im Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
* Einschlägige Erfahrung in der Einführung neuer IT-Systeme und Prozesse, klare Vorstellung bzgl. einer zukunftsfähigen Systemlandschaft sowie Projektmanagementkompetenz
* Erfahrung in der Zusammenarbeit mit Gremien und Betriebsräten
* Sehr gute Kenntnisse im Umgang mit MS-Office, SAP SuccessFactors und vergleichbaren Systemen
* Ausgeprägte Kommunikations- und Sozialkompetenz, Organisationsfähigkeit und ein "Blick fürs Ganze"


Vorteile

* Spannende Führungsposition in einem wertschätzenden Umfeld
* Förderung der individuellen Entwicklung und Weiterbildung
* Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit (38 Std./Woche), 30 Tage Urlaub
* Home Office an 2 Tagen/Woche
* Betriebliche Altersvorsorge und Unfallversicherung
* Gesundheitsangebote, z.B. ergonomische Arbeitsplätze und vergünstigte Beiträge in Fitnessstudios
* Dienstradleasing
* Attraktives Gehaltspaket mit Urlaubs- und Weihnachtsgeld