Stellenbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen Direktor der Personalabteilung, der unsere Personalstrategie weiterentwickeln und umsetzen kann.
Aufgaben
1. Repräsentieren des Hauses und Vertreten des Managements
2. Professionelles und selbstständiges Erledigen administrativer und organisatorischer Aufgaben
3. Erster Ansprechpartner in operativen sowie administrativen Personalangelegenheiten
4. Hauptverantwortung für das bedarfsgerechte Recruiting
5. Unterstützen beim Forecasting sowie Erstellen des Personalbudgets
6. Planen und Entwickeln von Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen
7. Betreuen und Fördern der Auszubildenden, Dualen Studenten und Praktikanten
8. Verwalten des Personalhauses und der angemieteten Wohnungen
9. Führen von Bewerbungsgesprächen
10. Betreuen und Beraten aller Mitarbeitenden vom Onboarding bis hin zum Offboarding
11. Überprüfen der Dienstpläne sowie der Arbeitszeit- und Jahresurlaubskonten
12. Erarbeiten und Umsetzen von HR-Projekten
13. Beraten des Hoteldirektors und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
14. Daily Business: Ansprechpartner des Personals in allen Belangen
15. Setzen von Impulsen zur Weiterentwicklung und Förderung unserer Unternehmenskultur
16. Entwickeln und Umsetzen von Recruiting & Employer Branding Konzepten
17. Enge Zusammenarbeit mit unserer Lohn-Buchhaltung und unserer externen Lohnverrechnung
18. Erstellen und Reporten über relevante Personal-Kennzahlen
19. Planen und Durchführen von Mitarbeiter Events
Voraussetzungen
1. Abgeschlossenes Studium mit Vertiefung Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
2. Erfahrungen im HR-Bereich mit Führungsverantwortung
3. Sicheres Auftreten und lösungsorientierte Denkweise
4. Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
5. Integrität und Verantwortungsbewusstsein
6. Fachkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
7. Organisationstalent und Teamgeist
8. Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
9. Gute MS-Office Kenntnisse
10. Gepflegtes Erscheinungsbild, positive Ausstrahlung, gute Umgangsformen und ein Gefühl für unsere Mitarbeiter
11. Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz, der unser Team begeistern und motivieren kann
Persönliche Benefits
1. Unbefristete Festanstellung in dem wunderschönen Allgäu
2. Leistungsgerechte übertarifliche Bezahlung
3. Kostenfreie Weiterbildungen
4. Mitarbeiter- und Family-/Friends-Rate bei Steigenberger und den Partnerhotels der Deutschen Hospitality sowie bei den Fair Job Hotels
5. Vergünstigungen bei den DEVK Versicherungen
6. Mitarbeiterrabatte auf F&B-Leistungen und Spa-Anwendungen
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