Themenspezifische und proaktive Begleitung der Führungskräfte z. B. im Umgang mit Fehlzeiten, Entgelten, Arbeitszeiten oder Personalveränderungen Identifizierung von strategischen HR-Themen und Gestaltung entsprechender Maßnahmen gemeinsam mit den Fachbereichen Begleitung der Organisationsentwicklungsprozesse und Personalentwicklungsthemen im Fachbereich Beratung und Begleitung bei komplexen arbeitsrechtlichen Vorfällen im Fachbereich Weiterentwicklung, Steuerung und Umsetzung relevanter HR-Prozesse Vorantreiben der Change- und Digitalisierungsthemen innerhalb des HR-Bereichs Sicherstellung einer zukunftsorientierten Personalplanung sowie die selbständige Ableitung der Maßnahmen Abgeschlossenes Studium mit dem Schwerpunkt (Wirtschafts-) Psychologie, Betriebswirtschaftslehre oder Wirtschaftswissenschaften mit dem Schwerpunkt Personal Erfahrungen in der strategischen HR-Arbeit und Beratung von Führungskräften in einer vergleichbaren Position, z.B. als HR Manager oder Personalreferent (m/w/d) Anwendungskenntnisse der Führungs- und Motivationsmodelle, Personalentwicklungsinstrument sowie idealerweise Anwendungskenntnisse der ME Tarifverträge Hessen Mehrjährigen Erfahrungen im Projekt- und Changemanagement Kommunikationsgeschick und Fähigkeit zur Führung anspruchsvollen Gesprächssituationen Leistungsgerechte Vergütung (Metall- und Elektrotarif Hessen) Urlaubs- und Weihnachtsgeld Betriebsrente Flexible Arbeitszeiten Mobiles Arbeiten 30 Tage Urlaub Sonderurlaub Jobrad Mitarbeiterrabatte Kantine Weiterbildung Internationale Einsatzmöglichkeiten Betriebliches Gesundheitsmanagement Mitarbeiterevents z. B. Sommerfest, Sportveranstaltungen