Stellenbeschreibung ID: 25/034ie Ihre Aufgaben: Talentmanagement und Nachfolgeplanung: Mitwirken beim Aufbau und der Implementierung eines zukunftsorientierten Prozesses zur Identifikation und Förderung von Talenten sowie zur Nachfolgeplanung in Schlüsselpositionen Neugestaltung der Führungskräfteentwicklung: Unterstützung bei der Entwicklung zeitgemäßer Konzepte, die die Führungsrolle auf allen Ebenen stärken und aktuelle Herausforderungen adressieren sowie deren operative Umsetzung und Organisation Begleitung von Nachwuchskräften: Gemeinsam mit unseren Ausbildungsleitern suchen Sie geeignete Nachwuchskräfte für die OTTO FUCHS KG und betreuen diese nach Abschluss der Ausbildung im Rahmen des weiterführenden Verbundstudiums Umsetzungsorientierte Projektarbeit: Mitarbeit an unternehmensweiten Initiativen zur Förderung der Employee Experience und des Cultural Change, insbesondere in den Bereichen Digitalisierung, Diversity und Nachhaltigkeit in der Personalentwicklung Analyse des Qualifikationsbedarfs: Regelmäßige Evaluierung der aktuellen und zukünftigen Qualifikationsbedarfe, Ableitung von Entwicklungsmaßnahmen sowie Aufbereitung relevanter KPIs Trendscouting : Identifikation und Integration neuer Ansätze und Trends in der Personalentwicklung, wie KI-gestützte Lernplattformen, agile Arbeitsmethoden und zielgerichtete Upskilling-Initiativen Prozessoptimierung: Unterstützung bei der Weiterentwicklung und Digitalisierung bestehender Prozesse, z.B. bei Mitarbeitergesprächen, Feedbackformaten und Entwicklungsplänen sowie unseres Learning Management Systems SAP SuccessFactors