Die Sana Kliniken AG ist eine der größten Klinikgruppen in Deutschland. Das Unternehmen zählt zu den bedeutendsten Anbietern im Bereich integrierter Gesundheitsdienstleistungen. Von der Prävention über die ambulante und stationäre Versorgung bis hin zu Reha, Nachsorge, Heil- und Hilfsmitteln in unseren Sanitätshäusern sowie B2B-Services (Einkauf, Logistik, MedTech und Management-Services) versorgen wir Patienten, Unternehmen und externe Gesundheitseinrichtungen seit Jahrzehnten mit Qualitätsmedizin und exzellenten Dienstleistungen.
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Wir wertschätzen Vielfalt und begrüßen daher alle Bewerbungen – unabhängig von Geschlecht, Nationalität, ethnischer und sozialer Herkunft, Religion / Weltanschauung, Behinderung, Alter sowie sexueller Orientierung und Identität.
Wir bieten jedem Kandidaten / Mitarbeiter gerne das Du an und haben unser digitales HR-System auch darauf ausgerichtet. Möchtest du lieber gesiezt werden, teile uns dies gerne mit und wir werden es im persönlichen, nicht systemischen Kontakt, berücksichtigen.
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Die Sana-Klinikum Remscheid GmbH ist mit 526 Planbetten eines der größten Häuser unter den 60 Kliniken der Sana Kliniken AG – einer der großen privaten Krankenhausträger Deutschlands.
Für die Bürger in Remscheid und der gesamten Region ist das Sana Klinikum Remscheid erste Anlaufstelle für akute und chronische Erkrankungen. Fachübergreifend gewährleisten 14 Abteilungen und acht interdisziplinäre Zentren eine exzellente medizinische Behandlung. Das breite und spezialisierte Spektrum an qualifizierten Leistungen bietet Patienten eine qualitativ hochwertige, umfassende Generationenmedizin von Schwangerschaft und Geburt über Kinder- und Jugendmedizin bis hin zur Medizin des erwachsenen und auch älteren Menschen – und das alles unter einem Dach. Mehr als 1.000 Mitarbeiter arbeiten an drei Standorten (Klinikum an der Burger Straße und Tagesklinik in Remscheid sowie Psychiatrische Institutsambulanz Wuppertal und Institutsambulanz in Solingen) Hand in Hand für die Gesundheit und das Wohl der jährlich etwa 24.000 stationären und 45.000 ambulanten Patienten.
* Leistungsbezogene Vergütung
* Ein interessantes und vielfältiges Aufgabengebiet in einer etablierten Hauptfachabteilung mit starken Zukunftsperspektiven (Zuspruch von Leistungen im Rahmen der Krankenhausplanung NRW)
* Umfassende Gestaltungsmöglichkeiten in einem kollegialen Umfeld
* Unterstützung bei der Suche nach einer geeigneten Wohnung/ einem geeignetem Haus
* Corporate Benefits
* Umfassende Netzwerkmöglichkeiten im Konzern
* Betriebliches Gesundheitsmanagement u.v.m.
* Facharzt für Hals-.Nasen-Ohrenheilkunde (m/w/d) mit fundierten klinisch-praktischen Kenntnissen
* Mehrjährige Erfahrung als Chefarzt (m/w/d) wünschenswert
* Führungskompetenz, Organisationstalent und wirtschaftliches Verständnis, idealerweise nachgewiesen durch eine Zusatzqualifikation
* Du stehst für eine „Werteorientierte Führung'' und eine moderne Veränderungskultur
* Ausgeprägte Sozialkompetenz im Umgang mit anderen Berufsgruppen sowie Patienten
* Habilitation wünschenswert
* Facharzt für Hals-.Nasen-Ohrenheilkunde (m/w/d) mit fundierten klinisch-praktischen Kenntnissen
* Mehrjährige Erfahrung als Chefarzt (m/w/d) wünschenswert
* Führungskompetenz, Organisationstalent und wirtschaftliches Verständnis, idealerweise nachgewiesen durch eine Zusatzqualifikation
* Du stehst für eine „Werteorientierte Führung'' und eine moderne Veränderungskultur
* Ausgeprägte Sozialkompetenz im Umgang mit anderen Berufsgruppen sowie Patienten
* Habilitation wünschenswert
* Innovative Gestaltung sowie Verantwortung über die fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Klinik für Hals-Nasen-Ohrenheilkunde
* Weiterentwicklung der Abteilung in Zusammenarbeit und unter Berücksichtigung strategischer Aspekte mit der Klinik Geschäftsführung
* Kooperative und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen der Klinik
* Sicherstellung der stationären und ambulanten Patientenversorgung mit höchstem qualitativen Anspruch - orientiert an den Leitlinien und medizinischen Standards
* Pflegen und Knüpfen von Netzwerken mit niedergelassenen Kollegen und Kooperationspartnern
* Wahrnehmung und Ausbau der Aus- und Weiterbildung unserer Ärztlichen Kollegen
* Innovative Gestaltung sowie Verantwortung über die fachliche, organisatorische und wirtschaftliche Leitung der Klinik für Hals-Nasen-Ohrenheilkunde
* Weiterentwicklung der Abteilung in Zusammenarbeit und unter Berücksichtigung strategischer Aspekte mit der Klinik Geschäftsführung
* Kooperative und interdisziplinäre Zusammenarbeit mit den anderen Abteilungen der Klinik
* Sicherstellung der stationären und ambulanten Patientenversorgung mit höchstem qualitativen Anspruch - orientiert an den Leitlinien und medizinischen Standards
* Pflegen und Knüpfen von Netzwerken mit niedergelassenen Kollegen und Kooperationspartnern
* Wahrnehmung und Ausbau der Aus- und Weiterbildung unserer Ärztlichen Kollegen