Stellenbeschreibung
Wir suchen einen erfahrenen Direktor der Personalabteilung, der unsere Personalstrategie weiterentwickeln und umsetzen kann.
Aufgaben
* Repräsentieren des Hauses und Vertreten des Managements
* Professionelles und selbstständiges Erledigen administrativer und organisatorischer Aufgaben
* Erster Ansprechpartner in operativen und administrativen Personalangelegenheiten
* Hauptverantwortung für das bedarfsgerechte Recruiting
* Unterstützen beim Forecasting und Erstellen des Personalbudgets
* Planen und Entwickeln von Personalentwicklungs- und Trainingsmaßnahmen
* Betreuen und Fördern der Auszubildenden, Dualen Studenten und Praktikanten
* Verwalten des Personalhauses und der angemieteten Wohnungen
* Führen von Bewerbungsgesprächen
* Betreuen und Beraten aller Mitarbeitenden vom Onboarding bis hin zum Offboarding
* Überprüfen der Dienstpläne und der Arbeitszeit- und Jahresurlaubskonten
* Erarbeiten und Umsetzen von HR-Projekten
* Beraten des Hoteldirektors und der Führungskräfte in allen personalwirtschaftlichen, arbeits- und sozialrechtlichen Fragestellungen
* Daily Business: Ansprechpartner des Personals in allen Belangen
* Setzen von Impulsen zur Weiterentwicklung und Förderung unserer Unternehmenskultur
* Entwickeln und Umsetzen von Recruiting- und Employer Branding-Konzepten
* Enge Zusammenarbeit mit unserer Lohn-Buchhaltung und unserer externen Lohnverrechnung
* Erstellen und Reporten über relevante Personal-Kennzahlen
* Planen und Durchführen von Mitarbeiter-Events
Voraussetzungen
* Abgeschlossenes Studium mit Vertiefung Personal oder eine vergleichbare Ausbildung
* Erfahrungen im HR-Bereich mit Führungsverantwortung
* Sicheres Auftreten und lösungsorientierte Denkweise
* Stark ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten und Verhandlungsgeschick
* Integrität und Verantwortungsbewusstsein
* Fachkenntnisse im Lohnsteuer-, Sozialversicherungs- und Arbeitsrecht
* Organisationstalent und Teamgeist
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
* Gute MS-Office-Kenntnisse
* Gepflegtes Erscheinungsbild, positive Ausstrahlung, gute Umgangsformen und ein Gefühl für unsere Mitarbeiter
* Teamplayer mit hoher Sozialkompetenz, der unser Team begeistern und motivieren kann
Persönliche Benefits
* Unbefristete Festanstellung in dem wunderschönen Allgäu
* Leistungsgerechte übertarifliche Bezahlung
* Kostenfreie Weiterbildungen
* Mitarbeiter- und Family-/Friends-Rate bei Steigenberger und den Partnerhotels der Deutschen Hospitality sowie bei den Fair Job Hotels
* Vergünstigungen bei den DEVK Versicherungen
* Mitarbeiterrabatte auf F&B-Leistungen und Spa-Anwendungen
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