Sie möchten Verantwortung übernehmen für die Entwicklung und Implementierung effektiver Compensation- und Benefits Programme? Bauen Sie das globale Center of Excellence zur Unterstützung der Unternehmensziele und Förderung der Mitarbeitergewinnung und -bindung mit auf - wir freuen uns auf Sie am Standort in Haiger.
Head (m/w/d) of Compensation & Benefits
Aufgaben
* Leitung des globalen Center of Excellence (CoE) für Compensation & Benefits (C&B) und Mitglied im erweiterten HR-Führungskreis
* Aufbau einer modernen C&B-Strategie bzw. Roadmap (z.B. Vergütungshandbuch als Regelwerk für alle C&B-Programme auf allen MA-Ebenen)
* Verantwortung für die Konzeption, Implementierung und Überprüfung globaler Regelwerke und Richtlinien im Themenfeld C&B auf Basis der HR-Strategie
* Definition sowie Etablierung von Tools, Prozessen und Initiativen entlang des Geschäftsbedarfs und auf dem neuesten Stand der Technik
* Etablierung neuer Entgeltsysteme inkl. Gehaltsbenchmarks anhand eines global einheitlichen Grading-Systems
* (Weiter-)Entwicklung und Implementierung von leistungsabhängigen Vergütungssystemen in den weltweiten Produktionsbereichen
* Durchführung globaler Vergütungsprojekte (z.B. Entwicklung neuer Vergütungssysteme für das internationale Top Management) sowie Leitung globaler HR-Projekte zu modernen Benefits-Programmen
* Steuerung der jährlichen Prüfprozesse zu Grund- und variabler Vergütung für Mitarbeiter, Führungskräfte und Top Management im Inland und Ausland
* Beratung der HR-Community sowie Initiator und Antreiber des globalen C&B CoE-Netzwerks
Profil
* Hohe fachliche Expertise im Themenfeld Compensation & Benefits mit mehrjähriger Projektleitererfahrung u.a. im Produktionsumfeld und mit internationaler Ausrichtung
* Mehrjährige Führungskompetenz (fachlich und disziplinarisch) und -Erfahrung besonders in der Zusammenarbeit mit interkulturellen Teams
* Innovations- und Konzeptionsstärke sowie Begeisterungsfähigkeit für die entwickelten C&B-Lösungen
* Versiertheit in enger globaler HR-Zusammenarbeit sowie Dienstleistungsanspruch für HR-Schnittstellen (z.B. HR Business Partnering)
* Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
* Ausgeprägte Kenntnisse zum Changemanagement, um die Implementierung mit entsprechenden Konzepten und Methoden zu begleiten
* Fähigkeit, Komplexität zu erfassen und zu reduzieren für die Übersetzung lokal abweichender Bedürfnisse in globale C&B-Initiativen
* Sehr gute Kommunikationsfähigkeiten in globaler Umgebung sowie Verhandlungsgeschick und Überzeugungskraft, Durchsetzungsvermögen und Umsetzungsstärke
Wir bieten
* Allgemein Wir gestalten die Zukunft: Weltweit erfolgreich, innovativ und vorausschauend - mit den Werten eines Familienunternehmens
* Zusammenarbeit denken wir langfristig: Wir handeln verantwortungsbewusst, setzen auf Teamgeist und bieten Möglichkeiten zur persönlichen Weiterentwicklung (z. B. Loh Academy)
* Hybrides Arbeiten Flexible Arbeitszeiten sowie die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
* Individuell nach Unternehmen Vielzahl an Zusatzleistungen und Mitarbeiterangeboten z. B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld, betriebliche Altersversorgung, Corporate Benefits, Bike-Leasing etc.
Wir freuen uns auf Ihre Online-Bewerbung, gerne unter Angabe Ihrer Verfügbarkeit und Gehaltsvorstellungen. Weitere Informationen unter career.friedhelm-loh-group.com oder persönlich durch Alexandra Nordmann, Tel.: +49(0)2773 924 3702.
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