Ihr Profil
Abgeschlossenes Studium der Informatik, Wirtschaftsinformatik, Data Analytics oder vergleichbar
Weitreichende Berufserfahrung im Bereich IT-Audit oder einem anderen IT-Bereich (System-Administration, IT-Sicherheit)
Erfahrung im Bereich Audit allgemein
Ideal erweise IT-revisionsspezifische Zertifizierung wie Certified Information Systems Auditor (CISA), Certified Information Security Manager (CISM) oder IT Risk Management Certification (CRISC)
Kenntnis der gängigen IT-Prozessframeworks (z.B. COBIT, ITIL) sowie IT-Sicherheitsframeworks (BSI Grundschutz, ISO2700x, NIST)
Fähigkeit zur Erfassung von komplexen Sachverhalte und zur strukturierten Analyse, zur Erkennung von Problemen sowie zur klaren und verständlichen Darstellung von Lösungen
Überdurchschnittliche Kommunikations- und Präsentationsfähigkeiten, zur Überzeugung von hochqualifizierte IT-Kollegen und IT-Leiter
Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
Ihre Aufgaben
Planung, Vorbereitung und Durchführung von risikoorientierten Revisions- und Sonderprüfungen im Bereich IT in allen Unternehmen der HENSOLDT Gruppe
Eigenverantwortliche Bewertung der Angemessenheit und Effektivität von IT-Kontrollen, -Prozessen und -Systemen sowie Erarbeitung von Maßnahmen zur Verbesserung der Wirtschaftlichkeit und zur Reduzierung des Risikopotenzials
Analyse und Evaluierung der Sicherheit von IT-Infrastrukturkomponenten, -Systemen und -Applikationen der Gesellschaften
Durchführung von Datenanalysen im Rahmen von Prüfungen
Erstellung von Prüfungsberichten und selbstständige Abstimmung der Ergebnisse und Verbesserungsmaßnahmen mit den Leitern der geprüften Bereiche
Bewertung der Funktionsfähigkeit, Wirksamkeit und Angemessenheit des internen Steuerungs- und Kontrollsystems (IKS)
Mitwirkung bei der Erstellung des jährlichen Revisionsplans
Mitwirkung bei Sonderprojekten innerhalb der Abteilung HFA und der Gruppe
Herausforderungen und Freiheiten
Arbeiten an außergewöhnlichen High-Tech Produkten an den Grenzen der Physik
Faire, leistungsgerechte Vergütung, plus Sonderzahlungen
Flexible Arbeitszeit- und Arbeitsplatzmodelle
Betriebliche Altersversorgung
Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
Familienfreundliche Arbeitsbedingungen und Verpflegungsmöglichkeiten
Gesundheitsförderung und Mobilitätsangebote