Über uns
HUBER SE ist ein führender Anbieter von Lösungen für die kommunale und industrielle Wasser- bzw. Abwasserreinigung sowie Schlammaufbereitung. Wir bieten innovative Produkte und Dienstleistungen an, um den Schutz des Wassers zu unterstützen.
Ziel unserer Arbeit
Wir suchen nach engagierten Fachkräften, die mit ihren Stärken zum Schutz eines der wertvollsten Rohstoffe - des Wassers - beitragen möchten. Unsere Mitarbeiter sind Teil eines motivierten Teams, das offen für Ideen und Erfahrungen ist. Durch unsere langfristige Perspektive und eine gesicherte Arbeitsplatzsituation bieten wir unseren Mitarbeitern ein sicheres Umfeld für ihre Entwicklung und Förderung.
Aufgabenbereiche
* Auslegung, Entwicklung und Optimierung von Anlagen für die Wärmerückgewinnung aus Abwässern sowie Prozesswässern.
* Enge Zusammenarbeit mit den relevanten Schnittstellen im Unternehmen: Vertrieb, Technik, Anlagenplanung, Automatisierungstechnik, Projektmanagement, Service.
* Weiterentwicklung der Maschinen- und Anlagentechnik, z. B. Wärmetauscher, nach dem HUBER-Innovationsprozess.
* Innere Kommunikation und Fähigkeit zur kontinuierlichen Verbesserung der Projektbearbeitung.
* Mitverantwortung für die Erreichung der Abteilungs- und Unternehmensziele wie Auftragseingänge, Umsätze, Kennzahlen usw.
Voraussetzungen
* Erfolgreich abgeschlossenes Studium im Bereich Gebäudetechnik, Energie- und Kältetechnik, Verfahrenstechnik, Maschinenbau oder einer vergleichbaren Fachrichtung.
* Sehr gute Englischkenntnisse sowie weitere Fremdsprachen von Vorteil.
* Präsentations- und Darstellungsvermögen.
* Lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Kommunikations- und Beratungsstärke.
* Bereitschaft zu gelegentlichen nationalen und internationalen Dienstreisen.
Zahlung und Benefits
Wir bieten eine durchschnittliche Bruttojahresgehälter in Höhe von etwa 80.000 bis 120.000 Euro pro Jahr. Darüber hinaus stehen folgende Benefits zur Verfügung:
* Flexible Arbeitszeiten und hybrides Arbeiten.
* Schnelle Integration und intensive Einarbeitung mit Patensystem und Willkommensveranstaltung.
* 30 Tage Urlaub.
* Kollegiales Miteinander und regelmäßige Teamevents.
* Gesundheitsworkshops und Sport- und Yoga-Kurse.
* Firmenlauf und Geschenke zu besonderen Anlässen.
* Mitarbeiter-Shoppingkarte und Vergünstigungen bei regionalen Geschäften.
* Krisensichere Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag.