Das sind Ihre Aufgaben
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In Ihrer Funktion leisten Sie als Teil unseres kollegialen Abrechnungsteams einen entscheidenden Beitrag, um die moderne Labordiagnostik mitzugestalten. Zu Ihren Aufgaben gehören:
1. Anforderungsmanagement für den Bereich Abrechnung: Von der Analyse bis zur Umsetzung und Ansprechpartner in der Testphase
2. Projektmitarbeit in systemübergreifenden Projekten
3. Leitung von Projekten des Ressort Abrechnung
4. Mitarbeit an Software-Entwicklungsprozessen
5. Durchführung von IST-Analysen, Identifizierung von Schwachstellen, Ableitung Optimierungspotentiale, Entwicklung und Implementierung von SOLL-Konzepten (inklusive relevanten Systemdokumentationen und Arbeits-/Handlungsanweisungen)
Das bringen Sie mit:
Als Teamplayer zeichnen Sie sich durch eine gewissenhafte, selbständige und strukturierte Arbeitsweise aus und haben dabei das Wohl unserer Kunden stets im Fokus. Zu Ihren weiteren Erfahrungen und Eigenschaften zählen Sie:
6. Erfolgreich abgeschlossenes naturwissenschaftliches/ medizinisches/ betriebswirtschaftliches/ technisches Hochschulstudium oder adäquate Ausbildung
7. idealerweise fundierte Kenntnisse bzw. erste Berufserfahrung im Bereich Projektmanagementoder Anforderungsmanagement
8. Sehr gute MS-Office Kenntnisse
9. Kenntnisse in Englisch in Wort und Schrift
10. Prozessorientierte Denkweise und eigenständiges Arbeiten
11. Offenheit für neue Themengebiete sowie der Wille, sich weiterzuentwickeln
12. Eine ausgeprägte Dienstleistungs- und Kundenorientierung gehört ebenso zu ihrem Profil wie Teamfähigkeit und eine strukturierte Arbeitsweise
13. Hohes Qualitätsbewusstsein, gepaart mit Pragmatismus und Flexibilität
14. Bereitschaft zu gelegentlichen Dienstreisen
Das können Sie von uns erwarten:
15. Selbstständiges Arbeiten in einem interessanten und abwechslungsreichen Aufgabengebiet im innovativen Umfeld
16. Attraktive Mitarbeiterrabatte im Rahmen unseres Corporate Benefits-Programms
17. Ein sicheres Arbeitsverhältnis in einem stabilen Marktsegment
18. Unbefristetes Arbeitsverhältnis
19. Eine leistungsgerechte Vergütung
20. Flexible Arbeitszeitgestaltung durch Gleitzeit
21. Ein aufgeschlossenes gut ausgebildetes Team
22. Intensive Einarbeitung
23. Jährliche Mitarbeitergespräche und fachliche Entwicklungsmöglichkeiten
24. Mitarbeiterempfehlungsprogramm
25. Betriebliches Gesundheitsmanagement
26. Vereinbarkeit von Beruf und Familie durch den Familienservice
27. 30 Urlaubstage
28. Leistungsgerechte Vergütung zzgl. Weihnachts- und Urlaubsgeld
29. Diverse Verpflegungsmöglichkeiten: Brotzeitservice und bezuschusste Kantine
30. Hervorragendes Arbeitsklima geprägt durch Kollegialität, respektvollem Umgang sowie Freude an der Arbeit