SAP SuccessFactors Global System Expert (m/w/d)
ZIEHL-ABEGG SE, Standort Künzelsau
Human Resources, Professional
Ihr Aufgabenbereich
1. Globale Verantwortung für die technische Umsetzung und Weiterentwicklung unserer globalen SuccessFactors Suite inklusive Change-, Test-, Release- und Problem Management in enger Zusammenarbeit mit den Key Usern
2. Integrations- und Trainingsbegleitung neuer SuccessFactors Module
3. Erster Ansprechpartner für die internationalen Key Usern als Second Level Support und ausgewiesener Experte für technische Fragestellungen in Bezug auf die SuccessFactors Suite
4. Aufbau und Steuerung der internationalen Key User und dem damit verbundenen Austausch untereinander
5. Lieferung neuer und innovativer Lösungsansätze für komplexe Herausforderungen im Kontext globaler Prozesse im vielfältigen HR-Umfeld
6. Sicherstellung des regelmäßigen Wissenstransfers in das Projektteam
Unsere Anforderungen
7. Abgeschlossenes Studium der (Wirtschafts-) Informatik, BWL bzw. eine erfolgreich abgeschlossene vergleichbare Ausbildung
8. Idealerweise mehrjährige Berufserfahrung im SAP SF-Umfeld oder SAP HCM bzw. erste konkrete IT-Erfahrungen mit SAP SF
9. Ausgeprägte Affinität für Prozessoptimierungen im HR-Bereich und innovative IT-Lösungen sowie ein gutes Gespür für die Chancen und Herausforderungen auf dem Weg zur digitalen HR-Transformation
10. Analytische, strukturierte und eigenverantwortliche Arbeitsweise und Freude an komplexen Fragestellungen
11. Gute Kommunikationsfähigkeit, hohe soziale Kompetenz, ausgeprägtes Durchsetzungsvermögen sowie Flexibilität und Belastbarkeit gehören ebenfalls zu Ihren Eigenschaften
12. Deutsch und Englisch auf verhandlungssicherem Niveau
Wir bieten Ihnen
13. Spannende und herausfordernde Aufgaben in einem High-Tech-Konzern mit Zukunftsvision
14. Einen sicheren Arbeitsplatz in einem seit über 100 Jahren erfolgreichen Familienunternehmen
15. Ein freundliches und kollegiales Arbeitsklima
16. Einen modern ausgestatteten Arbeitsplatz mit Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
17. Individuelle und geförderte Weiterbildungsangebote
18. Eine Vielzahl an freiwilligen Sozialleistungen, Mitarbeitervergünstigungen, Gesundheitsangeboten, Betriebssportgruppen und Firmenevents
19. Ein attraktives Vergütungssystem mit Weihnachts- und Urlaubsgeld sowie Erfolgsbeteiligung