Stellvertretende pflegedienstleitung (m/w/d)

Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d)

1. Niels Stensen Kliniken GmbH Jobportal
2. Niels Stensen Kurzzeitpflege
3. Krankenpflege, Altenpflege, Therapie
4. Voll/Teilzeit
5. Publiziert: 07.11.2024
6. Publizierung bis: 07.12.2024

Wir über uns

Die Niels-Stensen-Kliniken GmbH ist Trä­ge­rin von sechs so­ma­ti­schen Kran­ken­häu­sern, zwei Fach­kli­ni­ken für Psy­chi­a­trie, Psychosomatik und In­ne­re Me­di­zin so­wie einer Fach­kli­nik für psy­chi­sche und psy­cho­so­ma­ti­sche Er­kran­kun­gen, zwei Al­ten­pfle­ge­hei­men, einer Ein­rich­tung zur solitären Kurz­zeit­pfle­ge, einer Fach­pfle­ge­ein­rich­tung, einem Hos­piz, einer Bil­dungs­ein­rich­tung für Be­ru­fe im Ge­sund­heits­we­sen so­wie zwei Dienst­leis­tungs­ge­sell­schaf­ten im Raum Os­na­brück und dem Emsland. Der Ver­bund be­schäf­tigt rund 6.000 Mit­ar­bei­ter­in­nen und Mit­ar­bei­ter.

Für unsere vollstationäre Pflegeeinrichtung zur solitären Kurzzeitpflege suchen wir eine Stellvertretende Pflegedienstleitung (m/w/d).

Ihr Arbeitsbereich

Sie sind für die pflegerische und organisatorische Versorgung der Gäste zuständig. Es werden bis zu 18 Kurzzeitpflegegäste sowie deren Angehörige ganzheitlich durch das gesamte Team begleitet.

Ihr Profil

7. Eine abgeschlossene Ausbildung zum/zur Altenpfleger/in (m/w/d), zum/zur Gesundheits- und (Kinder-) Krankenpfleger/in (m/w/d) oder GPA (m/w/d)
8. Vorzugsweise mit Weiterbildung als Praxisanleiter/in (m/w/d)
9. Teamorientiertes, verantwortungsbewusstes Arbeiten
10. Freude an der Pflege, Kreativität und Bereitschaft für neue Wege
11. Belastbarkeit, Flexibilität und Organisationsgeschick
12. Motivationsfähigkeit
13. Eine Identifikation mit den Zielen eines christlich geprägten Hauses, vereint mit respektvollem Umgang mit den Ihnen anvertrauten Gästen

Gründe, die für uns sprechen

14. Die Tätigkeit in einem motivierten und engagierten Team
15. Kurze Wege zur Pflegedienstleitung
16. Eine gezielte und umfangreiche Einarbeitung
17. Systematische Möglichkeiten Ihr Kompetenzprofil zu erweitern, z.B. durch Fort- und Weiterbildung
18. Maßnahmen zur optimalen Vereinbarkeit von Beruf, Familie und Privatleben
19. Betriebliches Gesundheitsmanagement (z.B. Firmenfitnessprogramm etc.)
20. Eine Vergütung nach den Arbeitsvertragsrichtlinien des Deutschen Caritasverbandes (AVR) mit den üblichen Sozialleistungen