Hinzugefügt 02/07/2024
1. Ein attraktives Gehalt sowie 30 Urlaubstage
2. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten
Firmenprofil
Die Unternehmensgruppe ALDI Nord ist einer der führenden Lebensmitteleinzelhändler. Mit einer Tradition von über 110 Jahren steht ALDI für die Erfindung des Discount-Prinzips. ALDIs Mission ist es, Menschen überall und jederzeit mit dem zu versorgen, was sie für ihr tägliches Leben brauchen: qualitative Produkte zum niedrigen Preis - einfach und schnell. Dazu gehört auch, das Einkaufen für Kundinnen und Kunden so einfach wie möglich zu machen. Dafür gibt ALDI jeden Tag sein Bestes und erfindet sich immer wieder neu. Vereintes Talent und Engagement - das ist die POWER, mit der das Unternehmen Erfolgsgeschichte schreibt. Europaweit in 8 Ländern mit rund 5.400 Filialen und mehr als 91.000 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
Aufgabengebiet
3. Verantwortung für die termin- und qualitätsgerechte Durchführung der monatlichen Entgeltabrechnung der Gesellschaften unter Einhaltung der gesetzlichen, tarifvertraglichen und betrieblichen Regelungen
4. Verwaltung der Arbeitszeit- und Urlaubskonten im Zeiterfassungssystem
5. Erstellung arbeitsvertraglicher Dokumente und Arbeitszeugnisse sowie das Führen der Mitarbeiterakten in eines Personalaktenarchiv
6. Beratung der Mitarbeiter und Führungskräfte bei abrechnungsrelevanten und arbeits-, lohnsteuer- und sozialversicherungsrechtlichen Fragestellungen
7. Kompetenter Ansprechpartner für die Krankenkassen, Sozialversicherungsträger und Behörden sowie Übernahme des Bescheinigungs- und Meldewesen
8. Aufbereitung und Abstimmung der Daten für und mit dem Rechnungswesen (Gehaltsbuchungen, Personalrückstellungen, etc.)
9. Prüfung und Umsetzung sich ändernder Anforderungen in der Gehaltsabrechnung (bspw. Gesetzliche Änderung)
10. Vorbereitung der Personalkostenplanung und proaktive sowie bedarfsgesteuerte Aufbereitung und Analyse von Personalkennzahlen (regulär sowie ad hoc)
11. Analyse der bestehenden Prozesse und Identifikation möglicher Optimierungspotenziale
Anforderungsprofil
12. Eine abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und mehrjährige Erfahrung in der Entgeltabrechnung bzw. Personaladministration
13. Gute Kenntnisse im aktuellen Arbeits-, Lohnsteuer- und Sozialversicherungsrecht
14. Sehr gute Kenntnisse in MS Office, insbesondere Excel
15. Gute Kenntnisse in Personalverwaltungs- und Gehaltsabrechnungssystemen, idealerweise in SAP HCM oder P&I Loga
16. Ein hohes Engagement, eine starke Dienstleistungsorientierung, Eigeninitiative sowie eine selbstständige Arbeitsweise
17. Ausgeprägte Teamfähigkeit, Zuverlässigkeit, und Belastbarkeit
18. Starkes Stakeholder-Management und hohe Problemlösungsfähigkeit
19. Spaß und Interesse an digitaler (HR) Transformation
Vergütungspaket
20. Ein attraktives Gehalt sowie 30 Urlaubstage (Vollzeit)
21. Flexible Arbeitszeiten und die Möglichkeit für mobiles Arbeiten
22. Rabatt im Fitnessstudio, um den Ausgleich zum Arbeitsalltag zu schaffen
23. Unschlagbare Teampower in einem leistungsstarken Arbeitsumfeld
24. Ein offenes Arbeitsklima, in dem Wert auf deine Meinung glegt wird
25. Ein hohes Maß an Gestaltungsspielraum mit der Möglichkeit der persönlichen Weiterentwicklung
26. Einen sicheren Arbeitsplatz beim Erfinder des Discounts