HR Business Partner (m/w/d) - befristet bis Juni 2026 At TE, you will unleash your potential working with people from diverse backgrounds and industries to create a safer, sustainable and more connected world. Jobu00fcbersicht: TE Connectivity's Plant HR Business Partner fu00f6rdert die Partnerschaft u00fcber die gesamte HR-Funktion hinweg, um einen Mehrwert fu00fcr das Management und die Mitarbeiter zu schaffen, der die Geschu00e4ftsziele, Strategien und Richtlinien der Organisation widerspiegelt. Er/Sie arbeitet eng mit dem Management bei der Umsetzung der Unternehmensrichtlinien im Bereich Humanressourcen, Organisations- und Mitarbeiterentwicklung (z. B. Talentmanagement, Nachfolgeplanung und Change-Management) zusammen und ist gemeinsam mit dem Regional HR-Team fu00fcr deren Umsetzung/Exekution verantwortlich. Ihre Aufgaben: TE Connectivity's Plant HRBP - fungiert als strategischer Geschu00e4ftspartner und vertrauenswu00fcrdiger Gespru00e4chspartner fu00fcr die Werksleitung sowie das Managementteam vor Ort. Zu den wichtigsten Aufgaben gehu00f6ren: Teil des "HR-Teams", um die strategische Talent-, Organisationsdesign- und Organisationsentwicklungsprojekte voranzutreiben; u00dcbernahme der strategischen Fu00fchrung fu00fcr alle vor Ort anfallenden HR-bezogenen Aktivitu00e4ten HR-Ansprechpartner fu00fcr das Calw Management-Team. Beratung und Unterstu00fctzung fu00fcr den Zugewiesenen Mitarbeiterkreis Koordination und Zusammenarbeit mit der HR-Organisation fu00fcr datenbasierte Best-Practice-Lu00f6sungen und deren Umsetzung Definition und Analyse von Plant HR-KPIs, Durchfu00fchrung von Mau00dfnahmen zur Kosteneffizienz Personalentwicklung lokal vor Ort: Fu00f6rderung und Durchfu00fchrung wichtiger Talententwicklungsplu00e4ne zur Stu00e4rkung des Talentpools fu00fcr wichtige Positionen, einschlieu00dflich von Coaching- oder Mentorenprogramme, professionelles & Fu00fchrungskru00e4ftetraining zur Bindung und Entwicklung von Talenten Risikoanalyse, Kosten/Nutzen-Abwu00e4gungenu202f "Globales Denken" um kreative Lu00f6sungen fu00fcr Organisationsdesign, Engagement, Kommunikation und Zugang der Mitarbeiter zu Informationen zu schaffen. Manager coachen und entwickeln, Entwicklungsinitiativen vorantreiben und Nachfolgeplanung sicherstellen Etablierung einer wachstumsstarken Unternehmenskultur inkl. support diverser on Site Events Change-Management-Programme leiten und organisatorischen Wandel durch Unterstu00fctzung von Geschu00e4ftsleitern bei der Entwicklung von Plu00e4nen im Einklang mit der Geschu00e4ftsstrategie erleichtern Ihr Profil: Bachelor-Abschluss in Betriebswirtschaftslehre, Personalmanagement, Recht, Psychologie oder einem verwandten Bereich; ein Master-Abschluss ist von Vorteil Umfangreiche HR-bezogene Erfahrung; Breites HR-Wissen und -Fu00e4higkeiten in verschiedenen Bereichen, bevorzugt auch im internationalen Kontext und in der Rolle des Business Partners; Erfahrung im produzierenden Gewerbe ist von Vorteil Nachgewiesene Erfahrung im Talentmanagement, Change Leadership und Organisationsentwicklung Fu00e4higkeit zum Multitasking und effizienten Arbeiten in einer schnelllebigen, internationalen Matrixorganisation Starke Projektmanagement- und Organisationsfu00e4higkeiten Erfahrung in der Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat Sehr gute Kenntnisse des deutschen Arbeitsrechtsu202f Ausgezeichnete zwischenmenschliche, Verhandlungs- und Kommunikationsfu00e4higkeiten Flieu00dfende Deutsch- und Englischkenntnisse Competencies Values: Integrity, Accountability, Inclusion, Innovation, Teamwork Location: CALW, BW, DE, 75365 City: CALW State: BW Country/Region: DE Travel: 10% to 25% Requisition ID: 130862 Alternative Locations: Function: Human Resources TE Connectivity and its subsidiaries, affiliates, and operating units (collectively, the "Company") is committed to providing a work environment that prohibits discrimination on the basis of age, color, disability, ethnicity, marital status, national origin, race, religion, gender, gender identity, sexual orientation, protected veteran status, disability or any other characteristics protected by applicable law or regulation.