Wir suchen eine/n Personalverwaltungsfachmann/Frau für unser kommunales Unternehmen in Oberhavel.Kernpunkt deiner Tätigkeit ist die Betreuung unserer Mitarbeiter in allen operativen Personalthemen. Dazu gehören Entgeltabrechnungen, Buchhaltung und Controlling, IT sowie Marketing-Support.Deine Aufgaben:Betreuung der Mitarbeiter in allen operativen PersonalthemenEntgeltabrechnung in Zusammenarbeit mit unserem externen GehaltsabrechnerSchnittstelle zur Finanzbuchhaltung (Kontenklärung, Abstimmungsarbeiten, Monats-/Jahresabschlüsse etc.) sowie zum Controlling (Reporting, Abstimmung und Analyse von Personal-Kennzahlen)Unterstützung und Zuarbeit bei Jahresabschlüssen und SV-PrüfungenDurchführung aller operativen Personalprozesse vom Recruiting über Onboarding bis OffboardingUnterstützung bei der Umsetzung arbeitsrechtlicher MaßnahmenDatenpflege im HR-Tool PersonioWeiterentwicklung und Optimierung der Digitalisierung- und HR-ProzesseBetreuung und Koordination der Bereiche Zeitwirtschaft, Health & Safety, Talent Management und Employer BrandingVoraussetzungen:Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung, idealerweise mit Weiterbildung zum Personalkaufmann/-frau IHK oder abgeschlossenes Studium mit Schwerpunkt PersonalwesenMindestens 3 Jahre Berufserfahrung in der Personalabteilung sowie Kenntnisse im Lohnsteuer- und SozialversicherungsrechtErfahrungen im Bereich PayRoll und PersonalcontrollingQualitätsbewusste, strukturierte und selbstständige ArbeitsweiseSehr gute Kommunikationsfähigkeiten, Teamgeist und ein hohes Maß an EmpathieAusgeprägte Einsatzbereitschaft und hohe Motivation, unseren HR-Bereich stetig weiterzuentwickelnSicherer Umgang mit den gängigen MS-Office-Anwendungen – gern Kenntnisse Personio und ATOSSWas du bekommst:Flexible Arbeitszeiten mit 39,5 Std./Woche (montags bis freitags)Möglichkeit HomeofficeBetriebliche Altersvorsorge & vermögenswirksame LeistungenParkplatz & FirmenticketGesundheitsangebote & Jobrad-LeasingUnterstützung der individuellen Entwicklung und Möglichkeiten zum weiteren Ausbau Deiner fachlichen und persönlichen Stärken durch Fort- und WeiterbildungStrukturierte Begleitung in der Einarbeitungsphase durch Onboarding-ProzessFlache Hierarchien und schnelle EntscheidungswegeSicherer Arbeitsplatz in unserem kommunalen Unternehmen mit breitem AufgabenspektrumEvents mit den Kolleginnen und Kollegen