Ihre Aufgaben
1. Leitung des Sachgebietes in fachlicher, personeller und organisatorischer Hinsicht, unter anderem fachliche Beratung und Anleitung der Mitarbeitenden, Führen von Personalgesprächen sowie Planung und Steuerung des Personaleinsatzes
2. Festlegung der Zuständigkeiten und Verantwortlichkeiten
3. Sicherstellung der Kommunikation und eines geordneten Informationsflusses
4. Treffen von Grundsatzentscheidungen
5. Sicherstellung und Begleitung der Einarbeitung von neuen Mitarbeitenden
6. Bearbeitung von Fach- und Sonderaufgaben, wie zum Beispiel die Bearbeitung von Widersprüchen sowie die Erstellung von (Versagungs-) Bescheiden
Ihr Profil
Diese Qualifikation setzen wir voraus:
7. Beamter/-in der 3. Qualifikationsebene in der Fachlaufbahn Verwaltung und Finanzen mit Schwerpunkt nichttechnischer Verwaltungsdienst oder
8. Verwaltungsfachwirt oder
9. Absolvent/-in des Studienganges der Rechtswissenschaften mit mind. erster juristischer Staatsprüfung bzw. ein vergleichbarer rechtlich geprägter Studiengang auf mindestens Bachelor- bzw. DQR 6-Niveau oder
10. Absolvent/-in eines Studienganges im Bereich Verwaltung (z.B. Public Management) oder
11. Betriebswirtschaftslehre auf mindestens Bachelor- bzw. DQR 6-Niveau und
12. Führungserfahrung von mindestens 2 Jahren
Auf diese Kompetenzen kommt es uns an:
13. Führungskompetenz
14. Initiativbereitschaft und Eigenständigkeit
Diese Fähigkeiten runden Ihr Profil ab:
15. Delegationsfähigkeit
16. Fähigkeit zur sachgerechten Einschätzung von Fähigkeiten und Potentialen
17. Kenntnisse im Verwaltungsrecht und Fahrerlaubnisrecht
18. Organisationsfähigkeit
19. Veränderungskompetenz und Flexibilität
20. Kommunikationsfähigkeit
21. Konfliktfähigkeit
22. Entscheidungsfähigkeit
23. Fähigkeit zum Selbstmanagement
Diese Kenntnisse/Eigenschaften sind vorteilhaft:
24. Kenntnisse im Fachverfahren (OK.Verkehr)
Wir bieten
25. Sicherer Arbeitsplatz und sinnstiftende Arbeit
Arbeit mit Mehrwert - als Teil des öffentlichen Dienstes leisten Sie einen Beitrag, der über die bloße Erwerbstätigkeit hinausgeht!
26. Attraktive Vergütung
Ergänzend zu Ihrem Gehalt erhalten Sie eine Jahressonderzahlung, die Möglichkeit zur leistungsorientierten Bezahlung, die sog. Münchenzulage für Tarifbeschäftigte bzw. den Orts- und Familienzuschlag für Beamte sowie vermögenswirksame Leistungen und Arbeitsmarktzulagen für bestimmte Positionen.
27. Gleitzeit & flexible Arbeitszeitmodelle
Wir ermöglichen Ihnen eine flexible Handhabung Ihrer wöchentlichen Arbeitszeit.
28. Mobilarbeit
Mal Büro, mal Homeoffice? Bei uns können Sie je nach Arbeitsgebiet bis zu 50% flexibel von Daheim aus arbeiten.
29. Vereinbarkeit von Beruf & Familie/Privatleben
Wir unterstützen Sie und Ihre Familie, u.a. mit Belegrechten für Kinderkrippenplätze sowie einem Ferienbetreuungsprogramm.
30. Individuelle Fort- und Weiterbildungsangebote
Weiterentwicklung wird bei uns großgeschrieben, sowohl individuell als auch als Team.
31. Betriebliches Gesundheitsmanagement
Stay fit and healthy: Wir bieten u.a. kostenlose Fitness- und Gesundheitskurse, Gesundheitsaktionstage, Familien- und Lebensberatung, Zuschuss zum EGYM Wellpass sowie Betriebssportgruppen.
32. Betriebliche Altersvorsorge
Eine gute Vorsorge fürs Alter wird immer wichtiger. Über die Zusatzversorgungskasse der bayerischen Gemeinden (ZVK) leisten wir für unsere Tarifbeschäftigten einen Beitrag zum Aufbau eines zusätzlichen Einkommens im Alter.
33. Zuschuss zum ÖPNV
Wir unterstützen Ihre Anfahrt mit dem ÖPNV und übernehmen anteilig 35€ für das Deutschlandticket (ab dem 7. Monat der Betriebszugehörigkeit).
34. Kostenlose Parkplätze
Mit dem Auto nach München? Auch dies ist möglich - teilweise stehen kostenlose Parkplätze in den Tiefgaragen zur Verfügung.
35. Kantine
Gesund und günstig essen? In unserer Kantine können Sie beides.
36. Dienstwohnungen
Wohnen im Großraum München – ein Thema für sich… Wir haben Dienstwohnungen, die nach einem transparenten Punktesystem und klar definierten Kriterien vergeben werden.
37. Betriebsevents
Neben Teamtagen und Teamevents organisiert unser Personalrat den jährlichen Betriebsausflug und After-Work-Events wie Sommerfest und Advent im Hof.
38. Ferienwohnungen/Hütte
Damit die Erholung nicht zu kurz kommt bieten wir die Möglichkeit, Urlaub in den Ferienwohnungen im Chiemgau oder in der Wallberghütte am Tegernsee zu machen.
39. Mitarbeiterrabatte
Günstig einkaufen oder ermäßigt eine Veranstaltung besuchen? Möglich macht dies das Portal benefits.me und weitere Kooperationspartner.
Das Landratsamt München fördert die Gleichstellung aller Mitarbeiter/-innen. Wir begrüßen Bewerbungen von allen Interessierten, unabhängig von deren kultureller und sozialer Herkunft, Alter, Religion, Weltanschauung, Behinderung und sexueller Identität. Unsere Auswahlentscheidung treffen wir unter Berücksichtigung aller Umstände des Einzelfalls. Bewerber/-innen mit Schwerbehinderung werden bei im Wesentlichen gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.
Nähere Informationen zum Landkreis München und zum Arbeitgeber Landratsamt finden Sie auf unserer Homepage.
*Alle nachfolgend genannten Personengruppen- und Berufsbezeichnungen beziehen sich ausdrücklich auf die Geschlechter männlich, weiblich und divers.