* Entwicklung und Implementierung von Personalentwicklungsstrategien und -maßnahmen zur Förderung unserer Mitarbeitenden
* Beratung der Mitarbeitenden in Fragen der beruflichen Entwicklung und Weiterbildung
* Zusammenarbeit mit Führungskräften zur Förderung der Mitarbeiterentwicklung
* Planung, Organisation und Durchführung von Schulungen, Workshops und Seminaren
* Begleitung von Organisations- und Veränderungsprozessen in enger Zusammenarbeit mit den Unternehmensbereichen
* Evaluation der Wirksamkeit von Trainingsmaßnahmen und kontinuierliche Verbesserung der Programme
* Erstellung von Karriere- und Nachfolgeplänen
* Planung und Steuerung von Projekten