Bewerbung bis: unbefristet
Ingenieur*in Versorgungs- und Energietechnik – Instandhaltung (m/w/d)
Gebäudemanagement der Stadt Aachen
Sie suchen eine sinnstiftende Tätigkeit, in der Sie gemeinwohlorientiertes, nachhaltiges, gesundheitsverträgliches, ressourcenschonendes und zirkuläres Bauen konzeptionell begleiten und in die Praxis umsetzen können?
Als bundesweit erstes kommunales Gebäudemanagement haben wir es uns zur Aufgabe gemacht, die 17 Ziele der Vereinten Nationen zur nachhaltigen Entwicklung im Rahmen einer Gemeinwohl-Bilanzierung greifbar und messbar zu machen. Ein neuer Weg, sich als Gebäudemanagement zu einer nachhaltigen Organisation zu entwickeln.
Rund 250 Mitarbeitende unterschiedlicher technischer, kaufmännischer und verwaltungsspezifischer Fachrichtungen stellen für die Stadt und Ihre Bürger*innen den professionellen Betrieb der städtischen Gebäude mitsamt deren technischen Anlagen und Einrichtungen in ihrem gesamten Lebenszyklus – von der ersten Idee bis zum Abriss – sicher. Damit trägt das städtische Gebäudemanagement wesentlich zum Funktionieren dieser Stadt bei: Eine Aufgabe mit Sinn – orientiert am Gemeinwohl und nur mit hohem Engagement im Team zu bewältigen.
Werden Sie Teil unseres Teams und ergänzen Sie unseren Bereich „Instandhaltung – Haustechnik“ (E 26/31) zum nächstmöglichen Zeitpunkt als Ingenieur*in Versorgungs- und Energietechnik – Instandhaltung (m/w/d) mit einer regelmäßigen wöchentlichen Arbeitszeit von bis zu 30 Stunden.
Die Beschäftigung erfolgt unbefristet.
Ihre Aufgabenschwerpunkte
1. Bauherr*innenvertretung und technische Qualitätssicherung. Hierzu gehören: Eigenständige oder mitwirkende Tätigkeiten bei der Veranlassung, Beauftragung, Koordination und Überwachung von Instandhaltungsmaßnahmen im Bereich der Haustechnik z. T. mit externen Planer*innen
2. Planung und Durchführung von Instandhaltungsmaßnahmen, insbesondere die selbstständige Bearbeitung bezogen auf Objekte und Projekte mit Anlagen von durchschnittlicher bis gehobener Planungsanforderung (§ 53 HOAI)
3. Instandhaltung: Verantwortung für den Erhalt der technischen Anlagen. Bearbeitung der laufenden bautechnischen Instandhaltungsmaßnahmen; Einweisung der Hausmeister*innen in gebäudetechnische- und regelungstechnische Anlagen
4. Brandschutz, insbesondere die Sachbearbeitung von Brandschutzaufgaben im Bereich TGA. Begleitung der gesetzlich durchzuführenden Prüfung sowie der anschließenden Mängelbeseitigung und Freimeldung (z. B. ZÜS)
5. Erfahrung im Bereich Schadstoffsanierung
Das bringen Sie mit
6. abgeschlossenes Studium in den Bereichen Versorgungs- und Energietechnik oder Facility Management mit dem Abschluss Bachelor in Verbindung mit einer abgeschlossenen Berufsausbildung im Bereich HLS, Dipl. Ingenieur*in oder Master (m/w/d)
7. langjährige Berufserfahrung im Bereich der Haustechnik und TGA
8. Kenntnisse in der VOB und HOAI und im Werkvertragsrecht
9. sehr gute analytische und konzeptionelle Fähigkeiten
10. Teamfähigkeit
11. Selbständigkeit
12. Verantwortungsbewusstsein
13. gute kommunikative Fähigkeiten und Formulierungssicherheit; auch im fachtechnischen Bereich
Wünschenswert
14. Erfahrung im Bereich der Instandhaltung und regelungstechnischer Zusammenhänge sowie in der Hydraulik
15. Führerschein Klasse 3 bzw. B
Das bieten wir
16. Arbeiten bei einem der drei größten Arbeitgebern der Region mit rund 6.300 Mitarbeitenden
17. Verantwortung und Raum zur Mitgestaltung
18. respektvolle und faire Arbeitsbedingungen
19. Fort- und Weiterbildungen zur beruflichen und persönlichen Entwicklung
20. Vereinbarkeit von Beruf und Familie
21. Gleitzeit und flexible Arbeitszeitmodelle
22. Jobticket für den ÖPNV sowie eine gute Anbindung an den ÖPNV und Regionalverkehr
23. Zusatzversorgung zur betrieblichen Altersvorsorge
24. ein umfassendes Arbeitsschutz- und Gesundheitsmanagement
25. einen sicheren Arbeitsplatz mit unbefristetem Arbeitsvertrag
26. einen Urlaubsanspruch von 30 Tagen bei einer 5-Tage-Woche
27. eine innovative Fahrzeugflotte
Die Besetzung der Stelle in Teilzeit ist grundsätzlich möglich. Wir bieten flexible Arbeitszeiten und -formen, wie mobiles Arbeiten. Diese orientieren sich an dienstlichen Belangen sowie den verschiedenen Lebensmodellen.
Der Auswahlprozess zur Besetzung der ausgeschriebenen Funktion setzt sich zusammen aus einer Vorauswahl nach formellen und fachlichen Kriterien und einem sich anschließenden Auswahlverfahren.