* Bearbeitung der Personalfälle (Stellenbesetzungsverfahren, Vertragsangelegenheiten, Arbeitszeit, Urlaub, Krankheit, Entgelt usw.)
* Unterstützung der Leitung bei der Optimierung der Personalprozesse (u.a. Mitarbeiterportal, Mitarbeiterrecruiting, Zeiterfassung)
* Unterstützung in Arbeitsschutzangelegenheiten
* Sitzungsdienst in den Abendstunden (Protokollführung)