Die Landgesellschaft Sachsen-Anhalt ist das gemeinnützige Siedlungsunternehmen zur Entwicklung des ländlichen Raumes in Sachsen-Anhalt und Verwalterin eines der größten landwirtschaftlichen Flächenbestände im Land. Unsere Aufgabenschwerpunkte liegen in der Verwaltung landwirtschaftlicher Flächen sowie der Planung, Durchführung und Begleitung komplexer Bau- und Entwicklungsprojekte im ländlichen Raum. An vier Standorten arbeiten über 100 Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter.
Zum nächstmöglichen Zeitpunkt möchten wir die Stelle eines
Landwirtschaftlichen Beraters (m/w/d)
besetzen.
* umfassende Beratung von landwirtschaftlichen Betrieben in mindestens einem der Hauptbereiche Rinder-, Schweine- und Geflügelhaltung sowie Energie bis zur individuellen Konzepterarbeitung in Zusammenarbeit mit den Bauingenieuren der LGSA
* Akquisition, Vorbereitung, Überwachung und Abrechnung von Beratungs- und Betreuungsverträgen einschließlich Verwendungsnachweisprüfung
* Erstellung von Betriebs- und Investitionskonzepten
* Erstellung von Kosten- und Finanzierungsplänen
* Mitwirkung bei der Beschaffung von Finanzierungen
* Betreuung von Bauherren bei der praktischen Umsetzung der Investitions¬vorhaben einschließlich Förderverfahren
* Erstellung von Genehmigungsanträgen nach dem BImSchG
* Mitwirkung bei der Bauplanung und technischen Ausschreibung
* Hilfe bei notwendigen Vorabklärungen mit Behörden und Institutionen
* Diplomagraringenieur (FH oder Uni) oder vergleichbarer Bildungsabschluss
* gute Fachkenntnisse
* Berufserfahrung erforderlich
* Professioneller Umgang mit MS-Office-Anwendungen
* Engagement und Verantwortungsbewusstsein
* selbstständige, sorgfältige und zuverlässige Arbeitsweise
* Fähigkeit zum planerischen, wirtschaftlichen, kreativen und teamfähigen Arbeiten
* ein interessantes, abwechslungsreiches und verantwortungsvolles Aufgabengebiet
* langfristige Perspektiven, sowie Gestaltungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
* ein von gegenseitiger Achtung und Wertschätzung geprägtes Arbeitsumfeld mit modernen Arbeitsplätzen
* eigenverantwortliche, aber auch teambezogene Arbeitsweise
* ein auf Nachhaltigkeit ausgerichtetes, zukunftssicheres Geschäftsmodell
* bedarfsgerechte Weiterbildungen
* eine tarifliche Vergütung mit zusätzlichen variablen Vergütungselementen
* unbefristeter Arbeitsvertrag
* flexible Arbeitszeitmodelle und zusätzliche soziale Leistungen