Krankenschwester (m/w/d) Teilzeit
Med
Arbeitnehmerüberlassung
Teilzeit
Berlin
PERMACON - Arbeitgeber mit Herz!
Die PERMACON GmbH ist ein Personaldienstleistungsunternehmen, welches seit fast 30 Jahren an sechs Standorten bundesweit vertreten ist. Besonderer Schwerpunkt ist die Vermittlung und Überlassung von Fach- und Führungskräften im qualifizierten kaufmännischen, technischen und medizinischen Bereich.
Suchen Sie eine neue Herausforderung als Krankenschwester (m/w/d) in Teilzeit ? Dann sind wir genau der richtige Arbeitgeber für Sie!
Für unsere Kunden, verschiedene Krankenhäuser im Großraum Berlin, suchen wir eine Krankenschwester (m/w/d) im Rahmen der Arbeitnehmerüberlassung.
Ihre Aufgaben als examinierte Pflegefachkraft (m/w/d)
1. Sicherstellung der medizinischen Versorgung der Patienten
2. Durchführung der Grund- und Behandlungspflege
3. Blutentnahmen, Legen von Zugängen und Verbandswechsel
4. Pflegerelevante Dokumentation
Ihr Profil
5. Erfolgreich abgeschlossene Ausbildung als Gesundheits- und Krankenpfleger (m/w/d), Krankenschwester (m/w/d), Krankenpfleger (m/w/d), Kinderkrankenschwester (m/w/d), Altenpfleger (m/w/d), Pflegefachkraft (m/w/d), Pflegefachmann (m/w/d) oder ähnliche Qualifikation
6. Erste Berufserfahrung in der Krankenpflege
7. Deutschkenntnisse (mind. B2)
8. Freude im Umgang mit Menschen, Engagement, Flexibilität und Belastbarkeit
Ihre Vorteile bei PERMACON
9. Zahlung von übertariflichen Zuschlägen auf den Gesamtstundenlohn
10. Individuelle Arbeitszeitmodelle ( Vollzeit, Teilzeit oder Minijob )
11. Unbefristeter Arbeitsvertrag
12. Zusatzleistungen wie Urlaubsgeld und Weihnachtsgeld, vermögenswirksame Leistungen, Verpflegungsmehraufwand oder eine Fahrkarte für den öffentlichen Personenverkehr (Berlin/Brandenburg)
13. Rücksichtnahme auf Fahrwege ( Wunschhäuser ) und Work-Life-Balance ( Wunschschichten )
14. Urlaubsplanung nach Ihren Wünschen
15. Kostenfreie medizinische Vorsorgeuntersuchungen inkl. Impfungen
16. Mitarbeitervergünstigungen und Rabatte durch Corporate Benefits
17. Prämienzahlung bei Werbung neuer Mitarbeiter
18. Regelmäßige Mitarbeiterevents und Politik der offenen Tür
19. Kostenübernahme für Arbeitskleidung