Das Aufgabengebiet:
* Übernahme der Position mit Einarbeitung in bestehende Strukturen, durch die in Ruhestand gehende Stelleninhaberin
* Planung und Durchführung von Inhouse-Projekten, Rollouts
* Test von Releasewechseln oder Updates
* Betreuung der HR-Systeme
* Anwendersupport für interne Mitarbeiter
* Konzeption und Durchführung von Schulungen
Das Anforderungsprofil:
* Abgeschlossene Ausbildung als IT-Systemkaufmann/frau, Fachinformatiker/in, Kaufmann/frau für Digitalisierungsmanagement oder Studium im Bereich Wirtschaftsinformatik, IT-Management bzw. eine entsprechende Weiterbildung
* Prozessverständnis im Bereich HR mit Personalabrechnung und deren Abbildung in IT-Systemen
* Kenntnisse im Bereich P&I LOGA
* Eigeninitiative und die Motivation, Fachkenntnisse kontinuierlich weiterzuentwickeln
Das Angebot:
* Unbefristete Vollzeitanstellung mit außertariflicher Bezahlung und Jahresbonus
* 30 Tage Urlaub + Möglichkeit eines zusätzlichen Tages pro Monat aus dem Freizeitkonto
* Vertrauensarbeitszeit im Gleitzeitmodell (freitags Kernarbeitszeit bis 12.30 Uhr, sonst 16 Uhr)
* Mitarbeiterrabatte auf das gesamte Produktsortiment
* Businessbike-Leasing mit Privatnutzung
* Arbeitgeberfinanzierte Krankenzusatzversicherung