Pflegefachexpertinnen / Pflegefachexperten (m/w/d) mit Hochschulabschluss für den Einsatz auf verschiedenen Stationen in den Abteilungen Allgemeinpsychiatrie, Gerontopsychiatrie, Abhängigkeitserkrankungen, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik und Zentrum für Neurologie und Neuropsychiatrie. Standort: Düsseldorf Einsatzstelle: LVR-Klinikum Düsseldorf Vergütung: E9c TVöD Arbeitszeit: Voll- oder Teilzeit Befristung: unbefristet Besetzungsstart: zum nächstmöglichen Zeitpunkt Das sind Ihre Aufgaben Verstärkung des Stationsteams durch Einbringung klinischer, wissenschaftlicher und pflegefachlicher Kompetenzen (Evidence Based Nursing) in der direkten Patient*innenversorgung im Stationsalltag Pflegerische Fallverantwortung in Kooperation mit den behandlungsleitenden Ärzt*innen Mitverantwortung für die Fachentwicklung der Station: Einführung bzw. Weiterentwicklung, Steuerung und Monitoring einer personenzentrierten und evidenzbasierten Pflegepraxis im Rahmen des Pflegeorganisationssystems Bezugspflege Fachliches Coaching: Beratung, Unterstützung und Schulung der Pflegeteammitglieder im laufenden Pflegeprozess, z. B. bei der Umsetzung einer leistungsgerechten Pflegeprozessdokumentation oder in komplexen Pflegesituationen Einführung und Weiterentwicklung von Pflegestandards, Richtlinien und zeitgemäßen Pflege- und Behandlungskonzepten auf Stationsebene Analyse von Problembereichen bzw. aufkommenden Fragen unter Einbezug wissenschaftlicher Prinzipien Leitung und Gestaltung (pflege-)therapeutischer Gruppen Leitung von Projektgruppen auf Stationsebene Einarbeitung neuer Mitarbeitenden in Zusammenarbeit mit der Stationsleitung Aktive Mitgestaltung und Durchführung von Schulungen für Mitarbeitende auf Stations- und Klinikumsebene Aktive Teilnahme an Fachkongressen sowie an Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen Enge Abstimmung und Zusammenarbeit mit der fachlichen Leitung der Pflegefachexpert*innen, der Leiterin der Stabsstelle Pflegeentwicklung Unsere Unterstützung für Sie: Festes Zeitkontingent für Ihre Tätigkeit als Pflegefachexpert*in Intensive Begleitung durch die Leiterin der Stabsstelle Pflegeentwicklung und regelmäßige Treffen mit allen Pflegefachexpert*innen Einen innovativen und neuen Aufgabenbereich in der Pflegepraxis, in dem die wissenschaftlichen Inhalte der Pflege mit den praktischen Themen verbunden werden Die Unterstützung seitens der pflegerischen Leitungen beim Aufbau des neuen Aufgabenbereichs Das bieten wir Ihnen Chancengleichheit und Diversität Als weltoffener und moderner Arbeitgeber freuen wir uns über jede Perspektive und individuelle Persönlichkeit. Berufsgruppenübergreifendes Fort- & Weiterbildungsangebot Durch unser umfangreiches Fort- und Weiterbildungsangebot unterstützen wir Sie in Ihrer persönlichen und fachlichen Weiterentwicklung. Coaching- und Supervisionsangebot Unsere Angebote reichen von begleitenden Fallsupervisionen bis hin zu Einzel- und Gruppencoachings in Weiterbildungs- und Entwicklungsprogrammen. Betriebliche Gesundheitsförderung Stärken Sie Ihre Gesundheit und Produktivität durch unsere vielseitigen Angebote im Rahmen der betrieblichen Gesundheitsförderung. Gute Verkehrsanbindung Viele Wege führen zum LVR! Ob Bus, Bahn, Fahrrad oder Auto – unser Standort ist für Sie optimal erreichbar. Tarifliche Leistungen Neben einem tariflichen Gehalt nach dem TVöD erhalten Sie weitere finanzielle Vorteile und Extras wie eine Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge, vermögenswirksame Leistungen und eine leistungsorientierte Bezahlung anhand einer individuellen Zielvereinbarung. Kantine Unsere Kantine bietet Ihnen täglich eine Auswahl an leckeren Snacks, Mittagsgerichten sowie eine Salatbar. Spezifische pflegerische Weiterbildungen Mit individuellen Entwicklungsplänen unterstützen wir Sie in der Erreichung Ihrer beruflichen Ziele. Das bringen Sie mit Abgeschlossene Ausbildung in der Gesundheits- und Krankenpflege bzw. Kinderkrankenpflege oder Altenpflege Abgeschlossenes Studium (Bachelor) der psychiatrischen Pflege, neurologischen Pflege, Pflegewissenschaft oder eines vergleichbaren Studienganges der Gesundheitswissenschaften Mindestens 2-jährige Berufserfahrung im psychiatrischen und / oder neurologischen Arbeitsfeld Worauf es uns noch ankommt Weiterbildung zur Fachgesundheits- und Krankenpflegerin / zum Fachgesundheits- und Krankenpfleger für Psychiatrie Hohe Motivation, die neue Rolle der / des akademischen Pflegefachexpert*in im Pflegeteam und vor dem Hintergrund des multiprofessionellen Kontextes zu entwickeln und zu etablieren Kenntnisse in wissenschaftlichem Arbeiten und Evidence Based Nursing (EBN) Ausgeprägte Sozialkompetenz und Teamfähigkeit Selbständiges, kooperatives und flexibles Arbeiten Gute EDV-Kenntnisse Interkulturelle Kompetenz Sie passen zu uns, wenn ... ... Sie mehr bewirken wollen Bei uns zählt Menschlichkeit, nicht Profit. Wir setzen uns mit ganzer Kraft für unsere Patient*innen und Kund*innen ein, fördern Teilhabe und Selbstbestimmung. Entstigmatisierung und Menschenorientierung sind unser Antrieb. Werden Sie Teil unseres multiprofessionellen Teams. Zusammen stehen wir für Qualität für Menschen. ... Sie gemeinsam Vielfalt leben wollen Bei uns sind nicht nur die Aufgaben vielfältig, sondern auch die Persönlichkeiten. Diversität ist für uns eine Selbstverständlichkeit. Wir fördern und gestalten das Miteinander. Tägliche Neugier treibt uns an. Wir arbeiten auf Augenhöhe zusammen und lernen voneinander. ... Sie im Team wachsen wollen Wir entwickeln uns kontinuierlich weiter. Durch die Vernetzung unserer Einrichtungen gestalten wir die Zukunft, überdenken Gewohntes und stärken Talente individuell. Die Größe unseres Verbunds fördert Wissens- und Erfahrungstransfer. Seien Sie Teil einer dynamischen Gemeinschaft, die Neues schafft und Potenziale entfaltet. Wer wir sind Das LVR-Klinikum Düsseldorf führt Abteilungen für Allgemeine Psychiatrie, Psychotherapie und Psychosomatische Medizin, Kinder- und Jugendpsychiatrie / -psychotherapie / -psychosomatik, Neurologie und Forensik mit insgesamt 724 Betten / Plätzen und beschäftigt rund 1.500 Mitarbeiter*innen. Die Versorgungspflicht besteht für 530.000 Einwohner der Landeshauptstadt Düsseldorf. Der Landschaftsverband Rheinland (LVR) arbeitet als Kommunalverband mit rund 21.000 Beschäftigten für die 9,7 Millionen Menschen im Rheinland. Mit seinen 41 Schulen, zehn Kliniken, 20 Museen und Kultureinrichtungen, vier Jugendhilfeeinrichtungen, dem Landesjugendamt sowie dem Verbund Heilpädagogischer Hilfen erfüllt er Aufgaben, die rheinlandweit wahrgenommen werden. „Qualität für Menschen“ ist sein Leitgedanke. Der LVR steht für Vielfalt. Unser Ziel ist es, dies auch in unserer Beschäftigtenstruktur abzubilden. Wir haben Ihr Interesse geweckt? Frau Claudia Reichmann steht Ihnen für den Fachbereich bei Rückfragen zum Aufgabengebiet gerne zur Verfügung. Tel.: 0211 922-2112 Frau Angela Hackelberg-Deinert steht Ihnen für den Fachbereich bei Rückfragen zum Bewerbungsprozess gerne zur Verfügung. Tel.: 0211 922-2101 Bitte fügen Sie Ihrer Bewerbung in deutscher Sprache Anschreiben, Lebenslauf, Nachweise über den Ausbildungs- / Studienabschluss und Arbeitszeugnisse bzw. dienstliche Beurteilungen bei. So geht es nach der Bewerbung weiter Direkt nach Ihrer Bewerbung erhalten Sie eine Eingangsbestätigung per E-Mail. Wir schauen uns Ihre Bewerbung genau an. Wenn Sie uns mit Ihren Qualifikationen und Erfahrungen überzeugen, erhalten Sie nach Ablauf der Bewerbungsfrist eine Einladung zu einem persönlichen Gespräch. Im Vorstellungsgespräch lernen wir uns gegenseitig kennen und finden heraus, ob wir zueinander passen. Haben wir uns für Sie entschieden, werden unsere Gremien (z. B. Personalrat) beteiligt. Im Anschluss erhalten Sie die Zusage und können bei uns starten. Qualität ist unser Maßstab Bei der respektvollen Begleitung, Betreuung und Behandlung von Menschen ist die Qualität unserer Leistungen unser Maßstab für unser Handeln. Für unsere Kund*innen wollen wir immer besser werden. Chancengleichheit beim LVR Der LVR setzt sich für eine Organisationskultur ein, die von gegenseitigem Respekt geprägt ist. Jede*r Einzelne soll Wertschätzung erfahren, und zwar unabhängig von Geschlecht und geschlechtlicher Identität, sexueller Orientierung und Identität, Alter, Behinderung, ethnischer Herkunft und Nationalität, Religion und Weltanschauung oder anderen Merkmalen, die gesellschaftliche Vielfalt ausmachen. Als öffentlicher Arbeitgeber fördert der LVR die tatsächliche Erreichung der Gleichberechtigung von Frauen und Männern und wirkt auf die Beseitigung bestehender Nachteile hin. Der LVR folgt diesem Auftrag schon seit über 30 Jahren mit Maßnahmen für eine ausgewogene Beschäftigungsstruktur, mit Frauenförderung z. B. für Führungspositionen, mit dem Bemühen, als familienfreundlicher Arbeitgeber die Vereinbarkeit von Erwerbs- und Sorgearbeit zu unterstützen oder auch in seinen fachlichen Aufgaben für mehr Gendersensibilität. Menschen mit Schwerbehinderung werden bei gleicher Eignung bevorzugt berücksichtigt.