Ihre AufgabenIhre Aufgaben
1. Fertigung von verschiedenen Bauteilen nach Vorgaben und Plan
2. CNC gesteuerte Maschinen rüsten sowie programmieren
3. Fachansprechpartner für das eigene Team und andere Bereiche
4. Qualitätsprüfungen aller gefertigten Aufträge
5. Umsetzung und Einhaltung aller wichtigen Prozesse, Vorgaben und Standards
6. Optimierung und Programmieren von CAD/CAM
7. Umsetzung von prozessverbessernden Themen in der Produktion
8. Entgraten der gefertigten Bauteile
Ihr ProfilIhr Profil
9. Abgeschlossene Berufsausbildung als Zerspanungsmechaniker:in oder einer vergleichbaren technischen Ausbildung mit der Fachrichtung Zerspanung
10. Sehr gute Kenntnisse in Dreh- und Frästechnik sowie in Messtechnik
11. Kommunikations-, Konflikt- und Teamfähigkeit
12. Hohes Qualitätsbewusstsein, Gute Belastbarkeit und Stressbewältigung
13. Bereitschaft zur ständigen Weiterentwicklung und Fortbildung
14. Bereitschaft zur Arbeit im 2-Schichtsystem
15. Wünschenswert sind Kenntnisse mit Okuma Fräszentren OSP-P
16. Führungsrelevante Aus- und Weiterbildung sind von Vorteil
17. Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift
Das bieten wirDas bieten wir
18. Eine anspruchsvolle und abwechslungsreiche Tätigkeit in einem mittelständischen Unternehmen eingebunden in einem internationalen Konzern
19. Leistungsgerechte Vergütung bei einer 38 Stundenwoche und 30 Tage Urlaub im Jahr
20. Eine unbefristete Vollzeitbeschäftigung in einem sicheren und innovativen Arbeitsumfeld
21. Betriebliche Altersvorsorge, Gesundheits- und Sportmaßnahmen
22. Eigener Parkplatz für Mitarbeitende
23. Regelmäßige, standortübergreifende Firmenevents sowie zwei Teamevents pro Jahr
24. Individuelle Personalentwicklung durch gezielte Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten
25. Möglichkeit der Mitarbeiterbeteiligung durch vom Unternehmen geförderten Aktienkauf
26. Und viele weitere Benefits!
27. Betriebliche Altersvorsorge
28. Essenszulage
29. Flexible Arbeitszeiten
30. Gesunde Ernährung
31. Gesundheitsmaßnahmen
32. Getränke
33. Job Rad
34. Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm
35. Mitarbeiter:innenprämien
36. Mitarbeiterbeteiligung
37. Obstkorb
38. Parkplatz
39. Regelmäßige Mitarbeiter:innenbefragung
40. Regelmäßige Mitarbeiter:innengespräche
41. Sport- und Fitnessangebote
42. Strukturierte Einschulung
Aus-und Weiterbildung; Betriebliche Altersvorsorge; Essenszulage; Flexible Arbeitszeiten; Gesunde Ernährung; Gesundheitsmaßnahmen; Getränke; Job Rad; Mitarbeiter:innenempfehlungsprogramm; Mitarbeiter:innenprämien;