Ihre Aufgaben:
* Verantwortung für die Gehaltsabrechnung: Durchführung der vierwöchentlichen Gehaltsabrechnung für das gesamte Unternehmen und Kommunikation mit dem Gehaltsabrechnungsdienstleister
* Zusammenarbeit mit Stakeholdern: Zusammenarbeit mit internen und externen Stakeholdern, einschließlich der Abteilungen People, Finance, Workday, Legal und Tech
* Prozessoptimierung: Integration von Softwarelösungen mit Drittanbietern, Teilnahme an Jahresabschlussprüfungen und Durchführung von Ad-hoc-Analysen
* Teamführung: Leitung und Entwicklung des Payroll-Teams in Deutschland
* Beratung: Beratung zu Vergütungsstrukturen und Gehaltsabrechnungsthemen
* Zukunftsziel: Aufbau einer erstklassigen Gehaltsabrechnung, um diese intern zu verwalten
Ihre Qualifikationen:
* Berufserfahrung: Erfahrung in einem schnelllebigen oder wachstumsstarken Unternehmen
* Bildung: BSc oder vergleichbare Hochschulabschlüsse/Zertifizierungen
* Tools: Erfahrung mit Workday, DATEV, Excel oder Google Sheets sowie automatisierten Gehaltsabrechnungssystemen
* Kenntnisse: Kenntnisse in den Bereichen Gesetze, Steuern und Sozialversicherungssysteme
* Fähigkeiten: Analytische Fähigkeiten, starke Kommunikations- und zwischenmenschliche Fähigkeiten, Fähigkeit zur Priorisierung und Anpassung an Veränderungen, proaktive und lösungsorientierte Denkweise
* Sprachen: Fließend in Deutsch und Englisch
* Führungserfahrung: Erste Führungserfahrung wünschenswert
Ihre Vorteile:
* Attraktive Vergütung: Gehaltsspanne auf marktüblichem Niveau
* Dynamisches Umfeld: Arbeit in einem schnell wachsenden Unternehmen mit vielfältigen Entwicklungsmöglichkeiten
* Teamarbeit: Zusammenarbeit mit verschiedenen Fachabteilungen und Experten
* Weiterentwicklung: Möglichkeit, die Gehaltsabrechnung inhouse zu übernehmen und Prozesse zu optimieren