Deine Rolle
Als Senior Consultant Employee Listening & HR Analytics bist du für die strategische Entwicklung und Implementierung einer internationalen und ganzheitlichen HR-Befragungsstrategie / Employee Listening Strategie für über 30 Lidl-Ländern verantwortlich.
Wenn Sie glauben, dass Sie für die folgende Stelle geeignet sind, bewerben Sie sich, nachdem Sie die vollständige Beschreibung gelesen haben.
* Enge Zusammenarbeit mit verschiedenen Schnittstellen (HR, IT, Fachbereiche) und Landesvertretungen, um die Befragungen auf die jeweiligen kulturellen und organisationalen Anforderungen anzupassen
* Analyse, Auswertung und Interpretation umfangreicher Befragungs- und HR-Daten unter Verwendung statistischer Methoden und Tools
* Visualisierung von Ergebnissen für unterschiedliche Stakeholder
* Präsentation der Ergebnisse vor dem Top-Management sowie vor Entscheidungsgremien, inklusive Handlungsempfehlungen auf Basis der Daten
* Weiterentwicklung und Optimierung bestehender Analytics-Prozesse und -Methoden innerhalb des HR-Bereichs
Unser Angebot
Bei uns findest du ein Umfeld, in dem du Innovationen vorantreiben kannst. Unser Einarbeitungsprogramm bereitet dich auf deine Aufgabe vor – und ein persönlicher Pate sorgt dafür, dass du gut im Job, in unserer Organisation und der Region ankommst. So findest du dich schnell zurecht – und so kannst du von Beginn an die gezielten Entwicklungsprogramme und Managementtrainings an unserem Hauptsitz entdecken.
Wir suchen nach dir
Ein ausgeprägtes Studium in Wirtschaftswissenschaften, Wirtschaftspsychologie, Statistik, Data Science oder einem vergleichbaren Bereich sowie fundierte Kenntnisse im HR-Bereich sind erforderlich. Erfahrung im Umgang mit großen Datenmengen und Routine bei der Arbeit mit statistischen Programmen sind Vorteile. Außerdem erwartet sich von dir ausgeprägte Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch und Englisch sowie sichere Präsentations- und Moderationsfähigkeiten.