Seit seiner Gründung 1957 ist Hymer der Inbegriff von Reisemobilen und Caravans „made in Germany“. Das Unternehmen zeichnet sich nicht nur durch seine lange Tradition und die große Leidenschaft für das mobile Reisen aus, sondern ist dank hoher Qualität und kontinuierlicher Innovationsarbeit einer der führenden Hersteller im Premiumsegment. Zur Hymer GmbH & Co. KG gehören die vier Geschäftsfelder Hymer Motor Caravans, Hymer Camper Vans, Hymer Original Parts und Eriba Caravans. Die Hymer GmbH & Co. KG ist ein Unternehmen der Erwin Hymer Group.
An unserem Unternehmenssitz in Bad Waldsee suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt Sie als
Ihre Aufgaben
1. Konzeptionierung und Implementierung von Prüf- und Inbetriebnahmeprozessen am Fahrzeug (Erst- und wiederkehrende Prüfungen 12 und 230 Volt)
2. Durchführung von Fehleranalysen in Abstimmung mit den internen und externen Entwicklungspartnern
3. Sicherstellung der konformen Prüfprozesse im Fahrzeug und von Komponenten (Prozessaudit)
4. Durchführung von Prototypenbegleitung (Mangelaufnahme/PPN- Prüfprogramm Neufahrzeuge)
5. Ausbildung und Schulung der ”elektrotechnisch unterwiesenen Personen (EuP)“
6. Organisierung und Durchführung von Unterweisungen
7. BVEFK - Bereichsverantwortliche Elektrofachkraft
Ihre Qualifikation
8. Abgeschlossene technische Berufsausbildung im Bereich Elektrotechnik und Weiterbildung zum Techniker/Meister (m/w/d) der Elektrotechnik
9. EFK Qualifikation VDE (0100-600 / 0105-100) und DGUV relevante Prüfungen für Fahrzeuge im Caravanbereich von Vorteil
10. Erfahrung in der Fahrzeugproduktion und Fahrzeuginbetriebnahme mit fundierten Kenntnissen in der Kfz-Elektrik 12 / 230 Volt
11. Routinierter Umgang mit Standard-Office-Paketen
12. Kenntnisse im ERP- Umfeld
13. Gutes Organisationsvermögen sowie Kommunikations- und Teamfähigkeit mit Erfahrung in der Projektarbeit mit interdisziplinären Teams
was wir dem AN bieten
14. Urlaub mit unseren Freizeitfahrzeugen - inklusive Tankkarte
15. Attraktive tarifliche Vergütung
16. Urlaubs- und Weihnachtsgeld
17. Flexible Arbeitszeiten durch Gleitzeit mit Homeoffice-Möglichkeit
18. 30 Tage Jahresurlaub
19. Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten über die EHG-Academy
20. Fahrradleasing über JobRad
21. Firmenfitness mit EGYM WELLPASS sowie Betriebssportgruppen
22. Regelmäßige Gesundheitsmaßnahmen
23. Betriebliche Berufsunfähigkeitsversicherung und Altersvorsorge
24. Preiswerte Kantine mit abwechslungsreichen Gerichten
25. Kinderbetreuung für Kinder von 0 - 3 Jahren