Passen wir zu dir? Du hast Freude an Gemeinschaft und Teamarbeit? Perfekt wir arbeiten auch lieber zusammen als einzeln, denn wir verstehen uns als Teil einer beruflichen Familie. Erfolge im Alltag feiern wir gemeinsam und taglichen Herausforderungen begegnen wir auch mal mit heiterer Gelassenheit. Dabei ist es uns wichtig, wie es dir geht und was dich bewegt. Wir arbeiten auf Augenhohe zusammen und jeder im Team ist bei uns wichtig. Wir achten besonders auf die Einhaltung einer ausgewogenen Work Life Balance. Ubrigens: Mutter sind in unserem Team herzlich willkommen. Wir schatzen deine Arbeit und fordern sie. Genau deswegen bieten wir eine faire Vergutung, attraktive Benefits und einen Blumenstraus an unterschiedlichen Fort und Weiterbildungsmoglichkeiten. Du kannst dich bei uns nach deinen Wunschen und Fahigkeiten einbringen unabhangig davon, ob du Karriere machen mochtest oder dich in deiner aktuellen Rolle wohl fuhlst. Du bist herzlich willkommen, wenn du Menschen magst und aktiv dazu beitragen mochtest, dass sich alle, das Team genauso wie unsere Bewohnerinnen und Bewohner, Kundinnen und Kunden, in der DOREAFAMILIE wohlfuhlen. Deine neuen Aufgaben Bei uns erlebst du einen guten Mix aus Abwechslung und Routine. Wenn etwas mal klappt, unterstutzen wir uns gegenseitig, ubrigens in der ganzen DOREAFAMILIE. Personalfuhrung mit Personalgewinnung, auswahl und beurteilung Mitarbeitermotivation und Durchfuhrung von Mitarbeitergesprachen Mitarbeiterentwicklung mit Anleitung und praktischem Einsatz Arbeitsorganisation mit Einsatzplanung, Uberprufung der Einhaltung von Standards, Aufgabeneinteilung Uberprufung und Weiterentwicklung von taglich geleisteter Pflegequalitat Vorbereitung und Begleitung von Qualitatsprufungen Das bringst du mit Qualifikation als Pflegefachkraft (z.B. staatlich anerkannte/r Altenpfleger/in oder Krankenschwester/ pfleger / Gesundheits und Krankenpfleger/in, Kinderkrankenschwester/ pfleger) Zweijahrige Berufspraxis und PDL Weiterbildung 71 SGB XI. Landerabhangig! Vorliebe fur Teamarbeit Freude an offener Kommunikation und Fuhrungsarbeit Ideen, damit wir noch besser werden Verantwortung und Durchfuhrung der Aufnahme neuer Bewohnerinnen und Bewohner Beratung von Angehorigen, auch im Hinblick auf Einstufungen Wahrnehmung der Schnittstellenfunktion zu externen Partnern wie Arzten, Arztpraxen und unterschiedlichen Dienstleistern