1. HR Referent/HR Business Partner (m/w/d) Bürstadt
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3. HR Referent/HR Business Partner (m/w/d) Bürstadt
HR Referent/HR Business Partner (m/w/d) Bürstadt
Voll-/Teilzeit
4. Standort: 68642 Bürstadt, Lilienthalstraße 12
5. Anstellung: Voll-/Teilzeit, Unbefristet
6. Bereich: Human Resources
Heute wissen, was uns morgen verbindet! Unser Human Resources Fachbereich besteht aus sieben engagierten Bereichen mit vielen fantastischen Expertenteams und zählt über 260 Mitarbeitende: Egal ob HR-Management, HR-Service, Personal- und Organisationsentwicklung, Talent Acquisition & Employer Branding, HR-Systeme, HR-Projekte oder HR-Controlling – alle Teams arbeiten Hand in Hand mit dem Ziel, unsere Mitarbeitende und Führungskräfte in den Filialen, der Logistik und der Zentrale zu unterstützen. Wir sind Mehrwertstifter, Kundenbegeisterer und Zukunftsdenker und gestalten die Entwicklung unseres Unternehmens aktiv mit.
Diese Stelle ist in Teilzeit ab 30 Std./Woche oder in Vollzeit zu besetzen. Für diese Stelle ist ein hybrides Arbeitsmodell vorgesehen - Sie arbeiten bis zu 50% mobil.
HR Referent/HR Business Partner (m/w/d) Bürstadt
Das gibt’s bei uns obendrauf
7. Weihnachts- und Urlaubsgeld
8. Betriebsrente
9. Umfassendes Onboarding
10. Personalrabatt & Einkaufsgutscheine
11. Sportgruppen & Freizeitseminare
12. Kostenlose Parkplätze
13. Bikeleasing
14. Mobiles Arbeiten
15. Corporate Benefits
16. Betriebsrestaurant
17. ROSSMANN-Ferienwelt
18. Mitarbeiterorientiertes Familienunternehmen
19. ROSSMANN-Lernwelt
20. ROSSMANN Einarbeitungstage
21. Attraktive Produktboxen
22. Firmenappartements
Das bewirken Sie bei uns
23. Sie sind Personaler durch und durch? Dann starten Sie an unserem Logistikzentrum in Bürstadt als der HR Referent vor Ort – Sie werden dabei selbstverständlich aus der Firmenzentrale von unseren HR-Kompetenzzentren wie dem HR-Service und dem Recruiting unterstützt
24. Ihr tägliches Doing: unsere Führungskräfte an unserem Regionallager bei allen personal- und arbeitsrechtlichen Fragestellungen beraten und unterstützen – dazu zählt z. B. die Senkung von Fehlzeiten oder Erfassung des Personalbedarfs
25. Neben dem operativen Tagesgeschäft arbeiten Sie eng und vertrauensvoll mit unserem lokalen Betriebsrat zusammen
26. Mitarbeitergespräche zu begleiten (z. B. zum Betrieblichen Eingliederungsmanagement) und Disziplinarmaßnahmen umzusetzen (z. B. Kündigungen oder Versetzungen) zählen ebenso zu Ihren Aufgaben
27. Sie haben Freude an Vernetzung und Projektarbeit? Dann werden Sie den Austausch und die gegenseitige Unterstützung mit Ihren Kollegen an den bundesweit 9 Logistikstandorten schätzen. Es finden regelmäßige Team-Meetings (ca. alle zwei Monate für 2-3 Tage) an den unterschiedlichen Standorten statt
Das bringen Sie mit
28. Sie haben ein Studium mit Schwerpunkt HR oder eine vergleichbare Ausbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich absolviert
29. Über Kenntnisse im Kollektiv- und Individualarbeitsrecht verfügen Sie durch erste einschlägige Berufserfahrung in der operativen HR-Arbeit, vorzugsweise in der Logistik- oder Produktionsbranche
30. Sie können verschiedene arbeitsrechtliche Situationen gut einschätzen und die Führungskräfte dazu beraten – dabei sind Sie gern vor Ort im direkten