Ihre Aufgaben:
* Beratung und Betreuung: Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitern in personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragen
* Employee-Life-Cycle: Begleitung des gesamten Employee-Life-Cycles
* Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat: Konstruktive Zusammenarbeit mit dem Betriebsrat
* HR-Projekte: Durchführung von bereichsübergreifenden HR-Projekten (Personalentwicklung, Recruiting, Compensation und Benefits, KPI-Reportings)
* Digitalisierung und HR-IT-Tools: Einführung und Digitalisierung von HR-IT-Tools in Zusammenarbeit mit der spanischen Muttergesellschaft
* Weiterentwicklung von HR-Prozessen: Kontinuierliche Optimierung der HR-Prozesse.
Ihre Qualifikationen:
* Abgeschlossenes Studium oder Ausbildung im Bereich Personalmanagement, Betriebswirtschaft, Psychologie/Sozialwissenschaften oder eine vergleichbare Qualifikation
* Fundierte Berufserfahrung im HR-Bereich, idealerweise als HR Business Partner oder Personalreferent
* Fundierte Kenntnisse im Arbeitsrecht und in HR-Prozessen
* Ausgeprägte Kommunikations- und Beratungskompetenz
* Hohe Eigeninitiative und selbstständige Arbeitsweise
* Teamfähigkeit und Durchsetzungsvermögen
* Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift
Ihre Vorteile:
* Vielfältige und spannende Aufgaben: Eine Tätigkeit, die Abwechslung und Herausforderungen bietet
* Offene Unternehmenskultur: Ein kollegiales Umfeld, in dem Engagement und Eigeninitiative geschätzt werden
* Motiviertes Team: Zusammenarbeit mit einem kompetenten und sympathischen Team
* Attraktive Vergütung: Ein attraktives Gehalt, betriebliche Altersvorsorge und weitere Unternehmensvorteile
* Flexibles Arbeitsmodell: Gleitzeit mit der Möglichkeit zum Smart Working