Arbeitgeberbeschreibung: Für unseren Kunden, ein erfolgreiches Unternehmen im Produktionssektor, suchen wir ab sofort einen HR Business Partner (m/w/d). Das Unternehmen unseres Kunden ist seit vielen Jahren ein fester Bestandteil der Industrie und zeichnet sich durch innovative Produkte und eine zukunftsorientierte Unternehmenskultur aus. Moderne Technologien, flexible Arbeitsmodelle und eine offene Kommunikationskultur machen das Unternehmen zu einem attraktiven Arbeitgeber in der Region. Stellenbeschreibung: In dieser neu geschaffenen Position werden Sie maßgeblich dazu beitragen, die Personalarbeit zu professionalisieren und sowohl Führungskräfte als auch Mitarbeitende umfassend zu betreuen. Ihre Hauptaufgaben umfassen die Beratung und Unterstützung in allen HR-relevanten Themen entlang des Employee Life Cycle, die Begleitung von organisatorischen Veränderungen und Transformationsprozessen sowie die Sicherstellung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses. Ihre Vorteile: Als HR Business Partner (m/w/d) profitieren Sie hiervon: Flexibles Arbeitszeitmodell für eine ausgewogene Work-Life-Balance Attraktive Weiterbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten Raum für eigene Ideen und Gestaltungsmöglichkeiten Wichtige Rolle in der Neugestaltung der HR-Prozesse als strategischer Partner des Business Ihre Aufgaben: Als HR Business Partner (m/w/d) erwartet Sie: Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden Sicherstellung eines reibungslosen Onboarding-Prozesses für neue Mitarbeitende Enge Zusammenarbeit mit den Bereichen Recruiting, Personalentwicklung sowie Compensation & Benefits Mitarbeit an verschiedenen HR-Projekten und Umsetzung operativer HR-Aufgaben Erstellung von Analysen und Auswertungen zu verschiedenen HR-Themen Ansprechpartner für arbeitsrechtliche Fragestellungen Ihr Profil: Als HR Business Partner (m/w/d) erwartet Sie: Abgeschlossenes Studium im Bereich Betriebswirtschaftslehre mit Schwerpunkt Personal, Rechtswissenschaften oder vergleichbare Qualifikation Einschlägige Berufserfahrung als HR Business Partner, idealerweise in einem produzierenden Unternehmen Sehr gute Kenntnisse im Arbeitsrecht (insbesondere in den Bereichen BGB, ArbZG, KSchG, TzBfG, BetrAVG, BUrlG und SGB) Erfahrung im Umgang mit Tarifverträgen Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Interessengruppen Hohe Beratungskompetenz und die Fähigkeit, verschiedene Perspektiven zu berücksichtigen Sehr gute Deutsch- und sichere Englischkenntnisse in Wort und Schrift