Ihre Aufgaben:
* In dieser Führungsrolle treiben Sie sowohl die strategische Entwicklung als auch die operative Umsetzung von Personalentwicklungs- und Recruitingprozessen voran. Sie finden neue Wege in der Mitarbeitergewinnung und -bindung und setzen sich für effiziente und automatisierte Prozessgestaltung ein. Dabei berichten Sie direkt an den CHRO. Ihre Verantwortlichkeiten umfassen im Wesentlichen:
* Führung und Motivation: Leitung eines Teams von Referenten in verschiedenen Arbeitsbereichen
* Strategie und Umsetzung: Weiterentwicklung und Modernisierung der Prozesse und Ansätze in den Bereichen Recruiting, Personalmarketing und Personalentwicklung
* Konzeption, Planung und Umsetzung: Ausarbeitung von neuen Ansätzen und Inhalten im Employer Branding, bei der Rekrutierung, bei Weiterbildungsangeboten und in der Organisationsentwicklung
* Candidate Journey: Verantwortung vom Personalmarketing über das Recruiting und Onboarding bis zum Offboarding und Retention Management
* Eignungsdiagnostik: Gestaltung von Auswahlverfahren bei der Führungskräftegewinnung
* Personalentwicklung: Gestaltung der Karriere- und Laufbahnplanung sowie Führungskräftenachwuchsprogramme, Einführung und Koordination von Mitarbeiter-Entwicklungsgesprächen
* Prozessverbesserung: Effizienzsteigerung durch die Auswahl und Implementierung geeigneter IT-Tools
Ihre Qualifikationen:
* Für diese anspruchsvollen Aufgaben suchen wir eine empathische Führungspersönlichkeit mit sicherem Auftreten, Pragmatismus und Umsetzungsstärke, die Veränderungen mit Begeisterung und Leidenschaft voranbringt. Zudem sollten Sie diese Voraussetzungen erfüllen:
* Ein erfolgreich abgeschlossenes Studium, idealerweise in (Wirtschafts-) Psychologie oder Betriebswirtschaftslehre mit dem Schwerpunkt Personal
* Fundierte Erfahrung im Recruiting und in der Personal- und Organisationsentwicklung
* Positive Erfahrung in der Führung eines Teams
* Sehr gute konzeptionelle Fähigkeiten und eine strukturierte Arbeitsweise
* Ausgeprägte Dienstleistungsmentalität und Kommunikationsstärke
* Ein gutes Gespür für Prioritäten und zielführende Lösungen
* Technikaffinität und Offenheit für aktuelle Trends und innovative Tools
* Großes Interesse an Digitalisierung und dem Initiieren von Innovationen in der Organisation
* Hervorragende mündliche und schriftliche Kommunikationsfähigkeiten in Deutsch
Ihre Vorteile:
* Neben der Sicherheit eines solide aufgestellten Familienunternehmens und dem Anspruch an Qualität, Nachhaltigkeit und Kontinuität können Sie diese benefits erwarten:
* Eine unbefristete Festanstellung in Vollzeit
* 30 Tage bezahlter Urlaub im Jahr
* Arbeiten in einem modernen Büro im Herzen von Berlin
* Vertrauensarbeitszeit
* Verantwortungsvolle Aufgaben und Gestaltungsspielraum für das Einbringen Ihres Know Hows und Ihrer Ideen
* Attraktive Vergütung und Wertschätzung für Ihre Arbeit
* Permanentes Lernen durch Erfahrungsaustausch mit anderen Führungskräften
* Persönliche und fachliche Weiterentwicklung und ein umfangreiches Angebot der unternehmenseigenen Akademie
* Mitarbeit an zentralen Projekten
* Regelmäßige Mitarbeiterevents