Im UKB werden pro Jahr etwa 500.000 Patient*innen betreut, es sind ca. 9.000 Mitarbeiter*innen beschäftigt und die Bilanzsumme beträgt 1,6 Mrd. Euro. Neben den über 3.300 Medizin- und Zahnmedizin-Studierenden werden pro Jahr weitere 585 Personen in zahlreichen Gesundheitsberufen ausgebildet. Das UKB steht im Wissenschafts-Ranking sowie in der Focus-Klinikliste auf Platz 1 unter den Universitätsklinika (UK) in NRW und weist den dritthöchsten Case Mix Index (Fallschweregrad) in Deutschland auf.
Am Institut für Pharmakologie und Toxikologie des Universitätsklinikums Bonn, Institutsdirektor: Prof. Dr. Alexander Pfeifer, Arbeitsgruppe Prof. Dr. Alexander Pfeifer, ist zum nächstmöglichen Zeitpunkt folgende Stelle in Vollzeit (38,5 Std./Woche) zu besetzen:
Wissenschaftler*in/Postdoktorand*in (m/w/d)
(cAMP und/oder purinerges Signaling)
Die Stelle ist zunächst bis 30.06.2026 projektbefristet, mit der Option auf Verlängerung.
Die Arbeitsgruppe von Prof. Dr. Alexander Pfeifer ist auf Metabolismus und Signalwege spezialisiert. Nähere Informationen über unsere Forschung und unser Institut finden Sie auf unserer Internetseite: http://www.pharmakologie.uni-bonn.de/ und auf der Website des DFG-geförderten SFB/TRR333 (https://www.trr333.uni-bonn.de/)
Management von Projekten schwerpunktmäßig im Rahmen des SFB/TRR333 mit Fokus auf Signaling (cAMP und/oder Purine)
Vorbereitung wissenschaftlicher Publikationen
Bearbeitung von Teilprojekten/Teilaufgaben im Rahmen von Projekten
Mitbetreuung von Bachelor-, Masterstudierenden und Promovierenden
Ein erfolgreich abgeschlossenes Promotionsstudium in Biologie, Biochemie oder anderen relevanten Fächern der Natur-/Lebenswissenschaften
Idealerweise erste Forschungserfahrung auf dem Gebiet
Erfahrung mit in vitro Assays und mit in vivo Analysen
Sehr gute organisatorische und kommunikative Fähigkeiten
Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse
Verantwortungsvoll und vielseitig: ein Arbeitsplatz mit großem Gestaltungsspielraum in einem kollegialen Team
Bezahlung nach TV-L EG13: Tarifliche Vergütung inkl. Jahressonderzahlung, betriebliche Altersvorsorge
Flexibel für Familien: flexible Arbeitszeitmodelle, Gleitzeit (in einigen Bereichen), Homeoffice Möglichkeit, Möglichkeit auf einen Platz in der Betriebskindertagesstätte und Angebote für Elternzeitrückkehrer
Clever zur Arbeit: Gute Anbindung an das SWB-Netz, Möglichkeit eines zinslosen Darlehens zur Anschaffung eines E-Bikes
Geförderte Fort- und Weiterbildung: Individuelle Entwicklungschancen durch Kurse, E-Learning und Coachings
Start mit System: Strukturiertes Onboarding
Gesund am Arbeitsplatz: Zahlreiche Angebote der Gesundheitsförderung, kostenlose Mitgliedschaft im UKB-Fitnessstudio
Arbeitgeberleistungen: Vergünstigte Angebote für Mitarbeiter*innen (Corporate Benefits)
Wir setzen uns für Diversität und Chancengleichheit ein. Unser Ziel ist es, den Anteil von Frauen in Bereichen, in denen Frauen unterrepräsentiert sind, zu erhöhen und deren Karrieren besonders zu fördern. Wir fordern deshalb einschlägig qualifizierte Frauen nachdrücklich zur Bewerbung auf. Bewerbungen werden in Übereinstimmung mit dem Landesgleichstellungsgesetz behandelt. Die Bewerbung geeigneter Menschen mit nachgewiesener Schwerbehinderung und diesen gleichgestellten Personen ist besonders willkommen.